日将余某某的起诉状副本送达给了某某导游公司。审理中,余某某明确陈述,其在2008年11月13日后,未向某某导游公司明确提出解除劳动合同。上述事实，有《 7月5日才到达被告，因此，按法律关于劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定，本院认定原告与被告的劳动合同于2010年8月4日解除, ...
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水公司向原告王建成、庹鹏发出书面通知，将在2007年12月30日终止双方的劳动合同。可见，双方是终止劳动合同，不是解除劳动合同。同日被告澧水公司向原告 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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违反合同及企业规章制度，有考勤记录可以佐证。解除劳动合同当日，企业已将解除合同通知送达高某，随后又将高某的社会保险及个人档案转入其户籍所在地，并通知其 单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 如果用人单位在单方解除劳动合同之前，未通知工会，是否有补救途径，对此各地司法实践有较 ...
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）27号“关于对马保琴等8名职工调离或除名的决定”；3、2006年9月16日“解除劳动合同通知的送达回执”一份。以上三份证据证明被告违反本公司劳动纪律， 本院主持双方调解未果。本院认为：原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，双方受劳动法律、法规和规章的约束。原告对被告实施除名 ...
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成年销售额200万时，甲方应给乙方年终保底奖金15000元。合同期限未满，若乙方提前解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方，经甲方同意后可终止本合同，但 争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于同年3月5日立案受理，并向国商机电公司送达了《应诉通知书》。2008年3月5日上午，张洪明因病向国商机电公司 ...
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对外给公司造成不良影响，故公司董事会讨论并以书面形式于2006年6月25日对其解除了劳动合同，解聘决定虽未直接送达被上诉人，但口头告知了项目监理组转告其本人 已告知过张佳斌被辞退的事实，因其没有提交充分有效的证据证实解除劳动关系的通知已经送达张佳斌，故本院不予采信。 综上所述，本院经二审审理确认的案件 ...
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且在庭审期间也末提交证据予以证明，属程序不当，现王明明不再要求继续履行合同，故海滨药业公司应当依照法律规定向王明明支付赔偿金5925元（1185 × 2.5×2 合同，且没有送达书面解除劳动合同的通知，应当支付双倍赔偿金。本院经审理查明：二审中，王明明提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密 ...
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规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训 于2013年2月6日单方辞退申请人。虽然申请人未予签字，但是辞退申请人的行为，被申请人单方面做出，经过送达就具有法律效力，申请人是否签收，不影响其 ...
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《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张 的，后提出的辞职要求应属无效，因为劳动者单方提出辞职的，以书面或口头通知送达用人单位即时生效的，既然以其他理由提出的辞职请求已经生效，那么 ...
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协商不成的，花花牛公司可解除劳动合同。但花花牛公司既未与朱菊平协商，又未按约定提前三十日以书面形式通知朱菊平解除合同，至双方2006年初劳动合同期满 债务利息。案件受理费10元由河南花花牛实业总公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级 ...
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