上海市上正律师事务所律师。委托代理人郭XX，上海市上正律师事务所律师。案由：劳动合同纠纷。原告邵XX诉称，原告于2001年11月进入被告处担任副总 2月1日至2010年6月17日未发的工资21624元，支付违法解除劳动合同补偿金88884元和2004年至2010年的年休假工资52914元。本案在审理 ...
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刚出来工作，就前些天与公司签订了劳动合同，合同条款上约定月工资的条款中：“……每月工资为人民币2500元（含解除劳动合同补偿金）”合同上可以这样约定吗？...
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保证希望公司给他改正机会，延长其试用期以观后效，并保证在他表现好时，再签订劳动合同。公司看他还年轻，且态度诚恳，公司便答应他的要求。继续试用看看。 给他机会，公司没有答应，他便于10月29日要求劳动仲裁公司补交2011年9月至2013年10月社保；双倍工资；解除劳动合同补偿金及失业保险金5070元。...
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不仅成为了当时公司业绩的一部分，而且为公司将来的发展奠定了基础。经济补偿金的计发基数是劳动者在本单位的工作年限，即劳动者连续不断工作的时间，由此看来 经济补偿 金。原劳动部办公厅1996年发布的《对河北省劳动厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中则明确指出：用人单位依据《劳动法 ...
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以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的 的利益相差数万元，这是法律的“公平”体现还是“荒唐”体现呢？【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、 ...
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以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的 利益相差数万元，这是法律的“公平”体现还是“荒唐”体现呢？ 【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、 ...
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。这一条规定坚持并明确了由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同才支付经济补偿金的做法。 第二，“被迫辞职”的情形。对于《劳动法》第32条 变化，不能因为用人单位的破产或者违法行为导致主体消灭而免除其支付经济补偿金的义务。 再次，在“劳动者已开始享受基本养老保险待遇”、“劳动者出境定居”以及“劳动者 ...
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补偿做出明确的规定。 （4）《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付 关系增加了障碍。 4、劳动者被中方单位安排到中外合资、中外合作企业工作的经济补偿金究竟应由中方单位支付还是由中外合资、中外合作单位支付，现行法法律没有规定， ...
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一、佛山市利生医学与生物工程有限公司于判决生效之日起五日内向陈占林支付经济补偿金10795。84元以及仲裁费200元。二、佛山市利生医学与生物工程有限公司于判决生效 公司的上诉请求不获支持，本院予以驳回。二、利生公司应否支付解除劳动合同的额外经济补偿金。双方对原审判决确定的利生公司应当支付陈占林的解除 ...
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单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 5、依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难 造成经济损失的，都可以要求对方赔偿其损失。 （二）用人单位因违反《劳动合同法》应向劳动者支付二倍工资的情形有： 1、用人单位自用工之日 ...
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