工种。。公司不予理睬。。就一直没给我安排工作。。但发放工资的时候我已核对。。发现就连0.09元都没给我。。我去问为什么。。他们说我没有做事不给这计件工资。。都一个多月没给我安排工作。。期间有这一工种员工离职。。也没有让我去做。。而是又重新招聘一名。。我现在该怎么办。。如果我自己离职可以要求赔偿吗。 ...
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用人单位是否有权根据规章制度扣发奖金的问题。首先我们要讨论一下奖金的性质问题。我国法律并没有对奖金的概念和性质作出规定。实践中一般认为工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“奖金（或称提成）是指在基本工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务 ...
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我是农民工/职业:汽车油漆工/本人今年3月至7月初在桂林华泰4s店上班/至今已欠本人2万多元/34月给了1部分/56月1分未给/是计件工资/但是公司派工单没有给我/所有单据全在公司/我只有12月份已结工资派工单/未签定劳动合同/我前几天已向劳动部门反应了/劳动部门也到公司 ...
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关于劳动纠纷的，之前我在1家公司上班有几年了。现在他们要辞退我，我是做计件工资的因为他订的工时不合理，工时与实际操作时间差很多，并且我多次找他们调解他们都没人解决并切说爱做不做不做拉到，，为此我做事比较烦躁上班做事慢，他们现在以消极怠工的名义辞退我请问可以要求他们赔偿么？...
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称月工资是指职工除以月计薪天数未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资，提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 根据上述规定，在用人单位已支付职工月工资，双方因年假工资产生 ...
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是在公司做的仓管，现叫我去车间做作业员，仓管是计时工资，车间作业员是计件工资，我不想去做那个职位，请问这个算违反劳动法吗，如违反我该怎么做。。。...
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或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。...
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的形式存在。再次，闫国清等人提供的劳务具有间歇性，何时复工、何时休息都听从闫国清的安排，但从时间持续长短上看，已经连续三年，闫国清也按计件工资定期给付了相应的劳动报酬。此一系列特征均可说明死者张光喜与闫国清之间存在的是雇佣合同关系。（三）法律责任的承担方面不同最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 ...
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五十三条明确规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： ...
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