甲的全部诉讼请求。其上诉理由为：城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；城关环卫所应当为甲缴纳社会保险；甲的最低工资差额 关系，要求城关环卫所按劳动法的相关规定支付其违法解除劳动关系的赔偿金，最低工资差额及50％赔偿金、加班工资及50％赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。2000 ...
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共和国劳动合同法》及其相关规定，天雄公司解除与林群英的劳动关系，不属法定解除事由，应属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。林群英主张 劳动合同过程中，公司作出的停止工作通知单，并非违法解除劳动合同的依据。事实上，公司未与林群英解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林群英与长沙融汇 ...
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区笏石供销合作社违法解除劳动合同关系为由，向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求莆田市秀屿区笏石供销合作社支付违法解除劳动关系赔偿金人民币71907.5元 》第三条、第四条之规定，作出如下判决：一、莆田市秀屿区笏石供销合作社不必支付给许海萍解除劳动关系赔偿金人民币63689.59元；二、莆田市 ...
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以窃取公司机密为由单方对被告做出开除决定违反相关法律规定。原告违法解除劳动关系，应根据《劳动合同法》的相关规定支付被告经济赔偿金。经审理查明，被告雷树根于2004年 （4）项规定的“除名”等内容，其实质均为解除劳动关系；且被告在知悉原告所作的《通告》内容后，即提请仲裁要求确认原告违法解除劳动合同并支付 ...
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年12月21日，被告给原告下达了解除劳动合同通知书。被告违反了《劳动法》的相关规定，按照法律规定应当给予原告经济赔偿金，此外，从2006年至今被告都安排原告 生效后，被告于2010年12月21日违法与原告解除劳动关系，违法解除劳动合同的法律后果是被告应支付原告二倍的赔偿金，被告已给原告缴至2011年1 ...
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的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。本案中被上诉人违法解除劳动合同的行为事实清楚， 李清林虽称系受东方医院胁迫所签，但并未提交东方医院胁迫其本人解除劳动合同的相关证据，本院予以采信；同样，在无证据证实东方医院人事科公章系李 ...
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某某公司无正当理由单方解除与陆甲的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现陆甲不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华 黄红萍_代理审判员 熊晓震_二○一一年九月二十六日_书记员 邱丽丽_附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...
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被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒集团内部 郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金 ...
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被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒集团 《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金 ...
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条例》第二十五条之规定，被申请人金星啤酒厂应按申请人1998年9月8日至2011年12月的工作年限，向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未 、《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15目内，被申请人河南金星啤酒 厂向申请人支付违法解除劳动关系 ...
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