意见。 2、参与社会保险的监督 （1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4）法律救济 的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业 ...
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乙银行贷款购买一价值二十万元的住房。以这种购买方式，甲首期应付20万元*0.3=6万元，其余14万元为乙银行贷款。贷款合同订立后，甲与乙到 可增强被保险人的信用程度，有了房地产保险做后盾，银行在个人购房贷款的额度、期限、品种上将不再过于斤斤计较、谨小慎微。房地产保险不但可以给保险业本身以更大的发展空间 ...
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全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业 ）可适当放宽任职年龄界限。企业当年发生经营性亏损，厂级领导应停发奖金；企业连续二年发生经营性亏损并且亏损额增加的，除核减企业工资总额外，政府主管部门可 ...
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、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当按照本条规定处理:1、被外借、脱产带薪上学和长期培训的 改正;情节严重的,对直接责任人员依法予以行政处分。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员 ...
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下列人员提出订立聘用至该人员退休的合同， 聘用单位应当与其订立：(一)在本单位工作已满25年的；(二)在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足 人员聘用制时， 本单位原固定制职工愿意应聘但未被聘用的，应给予不少于6个月的待聘期。待聘期间由单位组织转岗培训，并至少提供两次应聘机会。待聘期 ...
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）双方约定的其它事项；（九）争议的处理；（十）合同的鉴证。第十五条聘用合同的期限分为固定期限和任务期限。固定期限一般为３－５年，最短不低于１年，最长 渎职，给聘用单位利益造成重大损害或违法违纪的；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有 ...
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条下列人员提出订立聘用至该人员退休的合同，聘用单位应当与其订立：（一）在本单位工作已满25年的；（二）在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休 实行人员聘用制时，本单位原固定制职工愿意应聘但未被聘用的，应给予不少于6个月的待聘期。待聘期间由单位组织转岗培训，并至少提供两次应聘机会。待聘期间不再 ...
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、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当按照本条规定处理:1、被外借、脱产带薪上学和长期培训的 改正;情节严重的,对直接责任人员依法予以行政处分。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员 ...
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有固定期限、无固定期限的劳动合同，并于30日内到当地劳动行政部门办理合同鉴证手续，核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休 的，应安排力所能及的工作。当事人双方同意续延劳动合同的，职工要求签订无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第六条企业可以根据生产经营情况， ...
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劳动合同制。 企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。 企业 ）可适当放宽任职年龄界限。 企业当年发生经营性亏损，厂级领导应停发奖金；企业连续二年发生经营性亏损并且亏损额增加的，除核减企业工资总额外，政府主管部门 ...
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