人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：俞某等19人；2、薪资〈1〉：调整后前三 合同法》及《厂纪厂规》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日受理。同年12月 ...
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被告2008年3月15日至同年5月4日期间停工留薪期工资1,260元；3、原告支付被告伤残鉴定费350元。2008年10月14日，该仲裁委员会以松 办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告工伤保险待遇。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法实施细则》的规定，用人单位使用的外来从业人员在参加综合保险 ...
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均由上海航天工业总公司接管并统筹安排等等。同年7月28日，上海某某机器厂经上海市浦东新区工商行政管理局批准注销，注销原因为“并入上海航天工业总公司”。1998年上海航天 依此办法领取了该补贴，因此某厂主要是因历史原因，对原八？一研究所编制的部分专业人员而发放此补贴的。现要求某厂赔偿退休金损失及支付住房 ...
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均由上海航天工业总公司接管并统筹安排等等。同年7月28日，上海某某机器厂经上海市浦东新区工商行政管理局批准注销，注销原因为“并入上海航天工业总公司”。1998年上海航天 依此办法领取了该补贴，因此某厂主要是因历史原因，对原八？一研究所编制的部分专业人员而发放此补贴的。现要求某厂赔偿退休金损失及支付住房 ...
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均由上海航天工业总公司接管并统筹安排等等。同年7月28日，上海某某机器厂经上海市浦东新区工商行政管理局批准注销，注销原因为“并入上海航天工业总公司”。1998年上海航天 依此办法领取了该补贴，因此某厂主要是因历史原因，对原八？一研究所编制的部分专业人员而发放此补贴的。现要求某厂赔偿退休金损失及支付住房 ...
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月23日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2009年1月至10月期间未签订劳动合同二倍工资28000元、2009 原告工作期间未为原告缴纳社会保险费，违反法律规定，应予补缴。根据《上海市小城镇社会保险暂行办法》的规定，本市郊区范围内的用人单位及具有本市户籍的从业 ...
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分公司提供如下证据材料：一、劳动合同，证明劳动合同约定关于严重违反劳动纪律的处理办法；二、员工手册，证明原告制定有员工违反劳动纪律的处理方法；三、2008 年7月20日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年1月1日至2009年6月15日的工资差额48463元；2、 ...
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该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资 （申请人）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月克扣薪金所得差d989uell80$b7?%的 ...
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等。2009年6月16日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇、停工留薪期间工资等。截止2009年8月18日该案件 补偿的权利。本市用人单位使用外来从业人员发生工伤的，应按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤保险的规定执行。因被告未为原告缴纳综合保险费， ...
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年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25%补偿金、未休年 主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系前12个月平均工资为 ...
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