上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第54号民事判决，向本院提起上诉。 2小时，每月休息2天，休息日每天加班10小时计算加班时间，并按最低工资标准作为计算基数。天地纵横公司为证明其主张提供1：2009年5月至 ...
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病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》（ 疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资 ...
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年4月，2005年8月之后的社会保险。2008年8月13日，汤某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不支持汤某的申诉请求。汤某不服 的工资。本案是由于被上诉人原因停工的，其应当按本市最低工资标准向上诉人支付相应工资，进而缴纳相应社保费用。故上诉人上诉要求改判被上诉人为上诉人补缴2005年 ...
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原告缴纳2003年8月至今的外来从业人员综合保险。2009年1月20日原告经上海市职业病医院诊断为铸工尘肺一期。2009年3月9日原告经原宝山区劳动和社会 原告工资实行计件制，被告应根据原告的出勤及产品量对原告计发工资，但不得低于当时的最低工资标准。被告于2007年2月支付原告617元，应补足133元 ...
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病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》（ 疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资 ...
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7月进被告单位工作，被告仅支付该月工资600元，之后，被告支付原告的工资未达最低工资标准。被告无故解除劳动合同，应支付原告双倍经济补偿金。被告未按规定 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员陈曰良二○○九年十一月十日书记员汪雯婷审判员陈曰良 ...
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经质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被告支付给原告的工资未达到国家规定的最低工资标准，且被告未按规定向原告支付加班工资， 之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长严毓敏 代理审判员华琴 人民陪审员王惠娟 二OO四年 ...
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元；二、原告无需支付被告2013年7月17日至2013年8月31日病假工资差额735.07元；三、原告无需支付被告医疗补助费14,603.16元；四、原告 绩效工资在内，原告也无证据证明被告病假工资应按上海市月最低工资标准支付，故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。被告在医疗期满后，不能 ...
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：原工资福利待遇不变，按工伤复发前12个月平均工资计发，且不得低于本市职工月最低工资标准；生活不能自理需要打理的，由用人单位负责。 （5）配置 。23、哪些对象属于本市工伤康复管理的适用范围？ 答：符合《上海市工伤保险实施办法》和《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定的参保范围，经人力资源社会保障 ...
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，依照劳动合同法执行，故本案被告可以和原告直接建立劳动关系。 被告认为被告是上海市财政全额拨款的市属国有事业单位，根据本市事业单位劳动人事制度的规定，我所 ，被告该解除行为属于违法解除，应支付违法解除劳动关系的赔偿金，原告主张按照最低工资标准计算赔偿金，于法无悖，本院予以准许，据此，根据原告在被告处的 ...
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