要认真贯彻《企业法》，实行厂长(经理)负责制。所有企业都要从体制上和制度上保证决策的科学化、民主化，提高决策水平和效率，防止决策失误。 (8)发挥 总经理(厂长)等高层管理人员的自律制度。加强企业家自身修养的教育， 加强对企业家廉政、纪律、作风的监督， 认真进行年度业绩考核、年度审计和离任审计，科学 ...
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活动一般包括对质量管理体系文件适宜性、充分性、有效性,对质量管理体系运行和过程业绩、工程质量的符合性、有效性及顾客满意程度的审核结果的系统性评价；2.评审 应保存相应的培训记录。5.4.4企业应建立员工考核制度,规定考核的内容、标准、方式、频度,并将考核结果作为人力资源管理的评价依据。5.45企业可 ...
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的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；经济增长方式从粗放型向集约型转变。建立现代企业制度是企业改革的方向，改进和加强企业管理，是实现经济增长方式从粗放型向 （厂长）等高层管理人员的自律制度。加强企业家自身修养的教育，加强对企业家廉政、纪律、作风的监督，认真进行年度业绩考核、年度审计和离任审计，科学 ...
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分） 1.3.1医院制定发挥中西医结合特色优势和提高中西医结合临床疗效的鼓励和考核制度。 查阅相关资料，并访谈有关人员。 未制定发挥中西医结合特色优势和提高 资料。 未定期进行培训，不得分；医院未将医师合理用血的评价结果用于个人业绩考核与用血权限的认定，扣0.3分。 13.4.5.3.2执行输血前相关 ...
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如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。企业负责人的薪酬要与绩效考核结果紧密挂钩，实行按职责和贡献取得报酬的办法；科技人员实行按岗位、按任务、按业绩确定报酬的工资收入分配制度。(六)建立二级企业考核薪酬备案机制一级企业应加强对二级企业(指一级企业所出资的企业)负责人业绩考核及薪酬管理。 ...
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(市)区推荐人选的评选条件可适当放宽。(7)选拔工作以申报年度前4年内完成的业绩为主要依据，重复获奖的项目只计最高一次奖项。(二)评审组织机构1、市 职务晋升、重大奖惩和逝世等，各县(市)、区和市直人事部门及相关单位要及时向市人事局报告。2、建立专家考核制度。(1)市中青年专家在管理期限内参加专家考核 ...
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节点的施工部位都要到位监督检查。对于装饰装修工程，中小型普通工程，尤其是质量业绩优异大型企业施工的此类工程进入绿色通道，纳入简易快速监督范畴。对于较大型工程 第三，不断开拓新的监督模式 2003年，在实行不良记录制度的基础上，推行工程施工质量计分考核制度，量化企业的不良行为，有效地促进了企业的诚信建设 ...
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总额的35%。第七条 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本 部门参与并监督薪酬机制的执行和完善性反馈工作。商业银行审计部门每年应对薪酬制度的设计和执行情况进行专项审计，并报告董事会和银行业监督管理部门。外部审计 ...
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着重体现员工的技能。具体见员工技能等级考核制度。 三、质量奖 根据员工岗位责任、内部治理状况、工作标准、月度工作业绩、综合表现等设置质量奖，它着重体现 、部门内员工效益工资的分配 由各部门根据岗位责任和部门分工制定效益工资分配制度，经人力资源部、财务部审核，总经理审批后执行。 五、相关补贴 设以下两种 ...
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有关国有资产监督管理工作；（二）建立委托监管企业负责人经营业绩考核和薪酬管理制度，与委托监管企业负责人签订业绩合同，根据业绩合同对委托监管企业负责人进行年度 经营活动进行监督，并按照市国资委制定的国有资产保值增值指标体系和经济运行考核指标体系，维护国有资产出资人的权益；（六）负责指导和推动委托监管企业 ...
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