，承包方的承包方式为“包工包料”，建设方按承包方的工程进度向承包方拨付工程款，合同还规定了其他一些必备条款。此后，四建公司聘请王某（非四建 当然，这里的“职务”既可以是“正式职务”，也可以是“临时职务”，甚至可以是“兼职职务”。而且，事实上，企业劳动用工形式早就实现了多样化，“正式职工”的概念正逐渐 ...
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负直接领导责任。第七条生产经营单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第八条生产经营单位 的《劳动安全卫生整改指令书》后，逾期不改的；（四）违反招用工规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的；（五）玩忽职守、违章操作、强令职工 ...
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扶持的固定资产和流动资金，采取合理作价转让、租赁、收取资金占用费等形式，签订合同，分期偿还。以投资形式参与企业利润分配的，应当共负盈亏，共担风险。 劳动就业服务企业根据生产经营特点和企业发展需要，实行多种用工形式。可以招收县以上集体劳动合同制工人，作为生产、技术、业务骨干，并按有关规定实行合同化管理 ...
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单位根据生产建设事业发展的需要，在国家和各部门、各省、市、自治区下达的劳动计划之内(包括自然减员缺额的补充)，招收新工人(包括合同制工人)时，都要实行德智体全面 为三至六个月，试用期满后再正式办理录用手续或签订合同。在试用期内，发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应立即予以辞退。被 ...
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负直接领导责任。第七条企业事业单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第八条企业事业单位 的《劳动安全卫生整改指令书》后，逾期不改的；（四）违反招用工规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的；（五）玩忽职守、违章操作、强令职工 ...
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活动，导致不能归还的。 （二）相关问题 单位聘用的合同员工、临时员工及用工合同到期后没有续签合同的原单位工作人员，利用在单位工作的职务便利，非法 关于敲诈勒索罪数额认定标准的通知》 3000元以上 5万元以上 30万元以上 拒不支付劳动报酬罪 第二百 七十六条之一 数额较大 法释【2013】3号 一名 ...
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费用147361元。被告冶戌建筑公司辩称，被告与李长江从来不存在劳动关系，也不曾派遣李长江到原告处工作，合同违约不能导致原告的垫付行为，在本案中，没有任何 。原告对证据的真实性无异议。2、洛阳石化总厂临时进厂证申请表复印件两份，以证明李长江不是被告的职工，用工单位是原告，原告对证据的真实性有异议。3、 ...
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（以下统称单位）的女职工。本办法所称女职工包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。第三条各单位必须根据女职工的生理特点和所从事的职业特点， 确定的女职工名额招收、接收女职工。实行承包制或者租赁制的单位，必须将女职工的劳动保护作为合同的内容纳入条款。第五条在正常情况下，不得延长女职工的劳动时间。 ...
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就业。进入再就业服务中心的对象，主要是实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工），因企业生产经营等原因而下岗， 也可以向法院起诉。７．企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构 ...
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支付115200元的赔偿金和补缴12年的社会保险费与法律规定不符，原告不属于全日制用工，被告不应支付原告的经济补偿金或赔偿金。 经审理查明：原告张时明 芷江侗族自治县大树坳乡林业工作站招聘为临时工作人员，一直工作到2008年9月，每月基本工资为400元，双方建立了事实劳动法律关系。2009年2月12日 ...
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