证明我放弃我单位给我的生育津贴。如果我不写我自愿放弃生育津贴这句话，单位就不给我开证明，证明我把晚育假转给我老公.我现在休产假的话，单位每个月只给我700多元工资，我还可以要求我单位给我所休的正常3个月的产假的津贴么或者补发我的工资到最低工资...
//www.110.com/ask/question-1107038.html -了解详情
申请劳动仲裁，申请事项：1、被申请人支付2006年7月15日至今未签订劳动合同的双倍工资85320元；2、被申请人补缴2005年7月15日至今的社会保险23489元；3、补偿申请人的生育津贴（生育保险、产假工资）7200元。2010年11月18日，该仲裁委员会作出雨劳仲案字（ ...
//www.110.com/panli/panli_26571133.html -了解详情
用人单位缴纳基本医疗保险费，外地农民工个人不缴费。用人单位以上一年本市职工月平均工资60%为基数、按2％的比例按月缴纳基本医疗保险费，其中1.8%划入 待遇：符合条件的劳动者，可以享受生育津贴（生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算）；生育医疗费用； 计划生育手术医疗费用等 ...
//www.110.com/ziliao/article-259759.html -了解详情
此期间，女性不能全身心地投入工作；第二，我国政策规定女性生育费用由所在单位报销，产假期间的工资奖金照发；第三，女性比男性早退体5至10年， 用于下列支出：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；产假期生育并发症医疗费用。其中，用人单位缴纳生育保险费的数额为本单位上一年度职工月平均工资总额乘以本 ...
//www.110.com/ziliao/article-138735.html -了解详情
；企业职工个人缴费基数，应结合企业申报情况，统一按郑州市上年度在岗职工平均工资的60%-300%进行保底、封顶确定（其中失业保险缴费基数不封顶）。一般来说 劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-515095.html -了解详情
产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间 以及产假期间的生育津贴。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工， ...
//www.110.com/ziliao/article-510083.html -了解详情
期、产期、哺乳期降低其基本工资。基本工资，是指按规定的标准或合同约定的标准计发的工资，例如实行结构工资制中的基础工资、职务工资等。如果用人单位已参加生育保险 生育保险试行办法》第5条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。...
//www.110.com/ziliao/article-523370.html -了解详情
生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗 以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-365212.html -了解详情
生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务