代理人：臧恒仁，男。被告：漯河市烟草公司临颍县分公司。负责人：彭风民，经理。。委托代理人：李国铭，河南顺意律师事务所律师。原告王全华诉被告漯河市烟草 职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。……”但临颍 ...
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月河南科王实业有限公司章程1份，证明：原告汪洪祥虽是被告科王实业公司的经理，但只有经营实施权，无决定权；8、河南科王实业有限公司企业法人营业执照、机构 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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处工作，双方未签订劳动合同。2008年11月21日，百兰斯公司作出了一份《通知》内容如下：“为了完善人事档案的管理工作，请经理或主管在2008年 ，百兰斯公司应支付梁文高2008年9月21日至2009年3月15日的双倍工资差额10800元。桂高法发[2004)19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前 ...
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本案现已审理终结。原告王某诉称：原告于2007年12月18日经被告人事经理任命兼任劳动纪律监察督导工作一职，并口头约定每月工资1,500元。2008年9月 法院。以上事实，由劳动合同、保安业务合同书、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、受理通知、人事任命公告、证明以及当事人的陈述等证据证实。本院 ...
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不予原告签订劳动合同是导致劳动争议的根本原因，原告依法不应当承担法律责任，2009年3月16日，原告依法成立后，开始招聘人员，被告前来应聘酒店经理一职 才来上班，为了便于酒店管理，原告要求包括被告在内的员工在一个月内与原告签订劳动合同，以及转移人事档案办理社会保险、特别强调必须办理健康证否则不予聘用。 ...
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现行的社会保障制度中规定了，与劳动者签定了劳动合同、形成劳动法律关系的用人单位应为劳动者交纳一定的社会保险费用，并未许可可由多个用人单位为同一劳动者交纳社会 的不规范，给政府的劳动管理部门的工作带来了混乱，使劳动部门无法全面地统计和判断就业现状和形式。而且“兼职”的产生对传统的一人一职的人事管理模式也 ...
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现行的社会保障制度中规定了，与劳动者签定了劳动合同、形成劳动法律关系的用人单位应为劳动者交纳一定的社会保险费用，并未许可可由多个用人单位为同一劳动者交纳社会 的不规范，给政府的劳动管理部门的工作带来了混乱，使劳动部门无法全面地统计和判断就业现状和形式。而且“兼职”的产生对传统的一人一职的人事管理模式也 ...
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享有同等权利。就权利范围而言，在董事会中，职工董事主要负责涉及职工利益的社会事务、人事事务。 (3) 职工通过企业参决委员会、经济委员会 及工会实现参与权。1972年《 ，时常会与股东利益有所冲突，按现代企业的用工制度，职工与公司间都存在劳动合同，职工是受企业聘用的，对职工奖惩、辞退权利一般由股东或受 ...
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归口行政人资部专门管理。第二条 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅 、离职资料1．辞职申请或解除劳动合同通知2．员工业务交接清单3．员工行政交接清单4．工资结算单第七条 调动户口员工及毕业生人事档案管理：一、档案异动 ...
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公司(以下简称三建公司)因与被上诉人高明市港星鞋业有限公司(以下简称港星公司)建设工程合同纠纷一案，不服广东省佛山市高明区人民法院(2002)明民二初字第428号民事 、规范的人事任免和调动、聘用手续”，其双方存在劳动关系的事实。三建公司在一审提交的用以支持该主张的唯一证据是罗浩生的项目经理资质证书 ...
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