姚小妹发安排工作通知书时，佛山市大新金鹏食品有限公司尚未为工商行政管理部门核准，其名称尚未为员工及社会上知晓，对于特快邮件的内容，姚小妹无义务遵守 保险费征缴管理和监督检查工作。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。据此，追缴 ...
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企业与派遣工因为没有直接的合同关系，企业不必支付住房公积金，也不为派遣工提取公益金。从而，企业使用派遣工与使用正式职工相比，节省了可观的社保金 其次，法律应当设定用工单位负有为派遣员工缴纳社会保险费用方面的连带责任，当法定的缴纳义务人派遣单位未及时足额缴纳社会保险费用时，派遣员工可要求用工单位承担责任 ...
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为本单位或者雇主提供应税服务。 （三）单位或者个体工商户为员工提供应税服务。 （四）财政部和国家税务总局规定的其他情形。 第十条 在境内提供应 期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按照实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年4000元 ...
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人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家强行性的规定，是用人单位的法定义务，是保障 政策。而当前一些用人单位却找出种种理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还 ...
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经济损失20,000元；3、判令原告不为被告补缴2010年5月至7月的外来人员综合保险费，或原告为被告补缴外来人员综合保险费，但费用由被告承担。原告xx公司 支持。对于原告的第三项诉讼请求，原告依据其《新进员工须知》规定，要求免除其为被告缴纳综合保险费的责任，原告的主张与法相悖，本院不予采信。对于刘 ...
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合同法》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入 加班加点的工资按工资标准为计算基数。关于社保费问题：根据上海市劳动和社会保障局于2006年3月28日作出的《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（ ...
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（4份），自己曾向公司借款4,000元，后分4次归还。证实作为公司员工而向原告借款，原告为此出具收条。原告对被告证据1的真实性予以确认，但否认 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，原告应当为被告补缴在职期间的社会保险费。被告对仲裁委裁决补缴2009年5月至2010年1月的社会保险费的期限不持异议， ...
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二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告称其1995年入职，但其提供的员工名册系复印件，且入职时间系手写， 8月进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作的有限责任公司，原告可以要求被告为其缴纳城镇社会保险费，现原告要求被告缴纳城镇 ...
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年1月、2月的社会保险费，并非故意不缴纳，同意为其补缴。经本院审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为，宇民公司录用刘某为企业员工，并将其派遣至衡山 宇民公司续签劳动合同的，且宇民公司也并非故意不为刘某缴纳社会保险费，现宇民公司也表示同意另行为刘某补缴社会保险费。刘某的上诉请求，本院不予支持。原审法院 ...
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雄程公司质证认为：对邱某某是否系其员工不清楚，认为证人应当出庭；对缴税记录的真实性无异议，但认为系王英为证明双方存在劳动关系，刻意去税务部门 发[1996]354号）第十七条、国务院《关于企业职工养老保险改革的规定》及其它相关部门制定的缴纳社会保险费的规章制度均明确，除非全日制用工以外，一个劳动者只能 ...
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