与被告之间劳动关系，原、被告之间订立无固定期限劳动合同，支持原告应得工资和福利待遇，驻马店市劳动争议仲裁委员会经审理后作出驻劳仲案字（2010）114号 身份证复印件。2、工作证载明：杜宏宇、部门中国电信驻马店分公司营销中心。3、员工福利卡。4、地市商话中心相关工作开展情况检查表。5、电信公司营业部 ...
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年的固定期限劳动合同，原告成为被告的返聘员工被安排在赫山经营部承担经营工作任务。合同就劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利待遇等作了相应规定。合同第九条 用工方式员工按工作年限每满1年按15元核发，由于改革用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起”，原告刘峗属于 ...
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年的固定期限劳动合同，原告成为被告的返聘员工被安排在赫山经营部承担经营工作任务。合同就劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利待遇等作了相应规定。合同第九条约定 用工方式员工按工作年限每满1年按15元核发，由于改革用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起”，原告冷大钊 ...
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规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【败诉节点提示】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定 解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够企业家的您及您的企业有所帮助，如存有什么问题可及时与本 ...
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款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 查清用人资格，莫签主体不适格合同。 事先了解单位名称、法人 不同的企业，对工作人员有不同的要求。但是从法律风险的角度考虑，企业调查员工基本信息应该从以下几个方面： （1）年龄是否满16周岁。（2）学历、 ...
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《劳动关系法案》颁布之前企业对工会的认可是自愿的，而现在规定了工会可以向政府提出申请的权利，并进行注册。二是对参加罢工的员工提供额外的保护。员工 、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇也排除在外。最低工资具有生存保障作用，不仅仅是劳动者个人的生存，还包括 ...
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费用、停工留薪期内的工资福利待遇、部分伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等仍由雇主承担的风险,没有得到有效宣传,企业对此认识模糊。二是保险公司 过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失危险一起纳入保险责任范围。政府为保证员工人身安全，通常要求煤炭开采、电力作业等行业的雇主必须购买这一险种。 早 ...
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一定要做细。几个大的原则，供大家参考：1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长 不得出让、转让或者出租用于非农业建设；但是，符合土地利用总体规划并依法取得建设用地的企业，因破产、兼并等情形致使土地使用权依法发生转移的除外”。也就是说，除了因破产、兼并 ...
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手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为，并未与劳动者协商一致。” 原告已收到 补贴105,000元及电脑补贴5,880元，该两项补贴系被告根据员工不同职务给予的福利待遇，应以劳动关系的存续为基础。且原告所购车辆及 ...
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清算组有权向法院申请追回财产； 16、 清理银行账户，开设清算组账户，负责破产企业日常支出及破产费用支出。 17、 编织破产财产目录； 18、 发现重大问题及时 种类、职务、职称、行政级别、工资状况、保险福利待遇、房改有无遗留问题等。 员工清册编制后与破产企业的劳动人事主管部门核对无误后，报送法院备案 ...
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