我在2010年10月份辞职，工作单位2010年12月份发文：“年底奖励发放范围是2010年12月31日后在册员工。” 文件上能看出是年终奖而非激励性质奖励。 合同上只约定了每月劳动报酬，单位规章无明确条款。 我认为按照同工同酬，应该按比例拿到部分奖金。 请问这类情况该如何申诉？...
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我在一家酒店做厨师，而酒店要求我们办理厨师证，我要离职了，却被强行扣除300元，该怎么办呢...
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我在一家外资企业做销售工作已经十二年，和公司签订的无固定期限劳动合同。去年六月因身体原因进行手术治疗后在家休息，至9月1日已基本康复，上班后领导 ，并拿到公司给我的十二个月工资补偿。对于此事，我始终认为公司领导是在设计裁剪员工，我受到不公正的对待，心有不甘。不知这种情况我能否再追讨额外的权益？例如：双 ...
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2010.3.8入职 一家私人企业，直至2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问及我的意见？是否愿意去外地工作？ 其结果很明显 我是肯定不会去外地的。 今天办离职手续，我申请支付双倍薪资？对方解释：“公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不 ...
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公司每年花费大量的人力、财力培育新员工，特别是技术含量比较高的工作岗位，可是每次都有刚培训完就离职的，我们是不是可以制定一个培训协议，最好是签个固定期限，这样合法吗？...
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我在一家私企工作了一年多了现在离职，到沈阳市一家外企工作，把档案调到抚顺市人才中心了，结果人才中心说档案里工作档案连一张纸都没有，不能调到沈阳。 请问公司不给建立员工档案是否违法，该如何解决？是否可以向行政机关投诉？该向哪个机关投诉？...
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我是1948年8月出生的。2007年5月加盟一家外资独资企业，工作至今已两年多，从没签署过劳动合同；今年春节后，公司裁掉一批员工，并将我的工资下降25%。目前如果公司想终止或我有意与公司协商终止劳动关系，我有几个疑问希望律师能给予解答： 1. 我 ...
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赔偿金主要包括哺乳期工资及经济补偿金两项。公司的计算方法是这样的： 哺乳期工资＝员工购买社保的基数工资/30*哺乳期天数*0.75 经济补偿金＝过去12月平均工资（以扣除 才正确呢？ 4、公司说法，由于已经赔偿我经济补偿金，让我提前6月离职，7月的工资不发了。我是孕妇，这样合法吗？ 恳请提供相关支持的 ...
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杂志》2011年第3期 【摘要】侵犯客户名单的商业秘密案件多发生在企业员工离职、跳槽过程中。客户名单纠纷案件的审理存在诸多利益冲突和疑难点， 与M initab 公司联系， 被告张建新负责M in itab 公司产品的销售。费萨尔离职后成立了上海泰珂玛信息技术有限公司（ 以下简称泰珂玛公司 ）， 张建 ...
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