被告协商不成，遂解约。双方签订的内退协议不符合国家政策规定，被告也从未在原告处付出劳动，原告解约是合法的。故要求解除与被告的劳动关系，不支付恢复劳动关系后 的真实性无异议，但称，该公司与原告均系独立法人。结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下：被告原系上海某工程建设公司的员工。2002年12月23日， ...
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的劳动合同，并且原告也不同意重新建立双方间的劳动关系。被告与某公司签订劳动合同后，于2009年1月21日向嘉定区劳动仲裁委提出要求原告支付违法解除劳动 日前一次性支付被告经济补偿金25500元等协议，即被告放弃可以恢复与某公司的劳动合同关系的权利，而选择支付解除劳动合同经济补偿金的方式。综上，原告虽然 ...
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单位，海南联合建工集团宁乡文体中心项目部虽然与上诉人签订了劳务发包协议，但协议并未完全履行，项目部有直接聘用施工人员的现象，杨XX系海南联合建工集团宁乡 的员工，与XX公司属于事实劳动关系。被上诉人在工伤事故发生时，XX公司未否认与被上诉人存在劳动关系，工伤认定和劳动仲裁中也未否认与被上诉人的劳动关系 ...
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诉讼费用。原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、公司工作牌，证明原告是被告的员工；证据二、网上社会保险查询单，证明被告未为原告缴纳2011年3月 月5日，不满六个月，由于被告在合同履行期内解除与原告的劳动关系不符合法律规定，在解除关系时应支付原告二倍的经济补偿，即支付原告一个月的平均工资 ...
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服务公司为原告开具了期限自1997年3月1日至2008年9月30日的退工单，原告与被告服务公司的劳动关系解除。2009年2月，被告建筑安装公司向原告 6,025元，2006年为5,633元。以上事实，由原告提供的劳动合同、派遣协议、单位要求调整个人缴费基数的申请、工商档案机读材料、黄劳仲（2010）办 ...
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，返程路费500元等）。被告浚县盛源劳务有限公司辩称：双方签订劳动合同后，公司对同批20余名员工进行了岗前教育培训，并发了入厂考试试卷，让务工人员熟记，原告 收到河南省劳务厅退费100元，并解除与被告的劳动关系，与此同类情况的刘某某、姜某某的收到条相印证，与被告已无任何关系。原告对收到100元无异议， ...
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内与原告赵玉金签订无固定期限的劳动合同，并安排原告适当的工作岗位。被告天龙公司不服提起上诉，新乡市中级人民法院于2009年7月22日作出（2009）新 经本院审判委员会研究决定，判决如下：一、解除原告赵玉金与被告新乡市天龙装卸有限公司的劳动关系。二、被告新乡市天龙装卸有限公司赔偿原告赵玉金各项工伤保险 ...
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年8月15日原告以被告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与被告的劳动关系，并且没有支付被告2008年未休年休假折薪，经被告申请 ；4、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告为原告单位员工，并在原告公司担任亚洲采购总监一职，原、被告间有劳动关系，原告于2008年12月25日向相关行政部门 ...
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原告李宝华诉称：原告于1992年招为员工，1995年续签了劳动合同，2007年5月被告在没有任何理由的情况下停止原告工作要求原告办理自动辞职手续，遭 个月的辞退补助费和医疗补助金，共计7555元。因原告不同意解除劳动关系，未与义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司签订解除劳动关系协议。一直找公司要求上班， ...
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调整劳动关系1．企业改制时，必须处理好与职工的劳动关系，制订职工分流安置与劳动关系调整方案。职工分流安置与劳动关系调整方案主要包括以下内容：职工分流安置办法， 的职工支付经济补偿金。5．改制后企业应在新公司工商登记后30日内与留用职工重新签订或变更劳动合同，重新签订的劳动合同期限应不短于3年。要按规定 ...
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