合同签订率低。该现象的产生一方面是由于该行业劳动环境、工作条件差、员工工资福利低造成，另一方面是由于油品销售企业在用工管理上较为粗放，管理方法 就如何完善油品销售企业的用工管理作以下分析： 3.1 劳动合同管理和员工社会保险方面 在公司员工的劳动合同和社会保险方面上，必须严格落实《劳动合同法》要求，与 ...
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月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴童用品公司注销，重新注册成立了被告公司，原某婴童用品公司员工包括原告的劳动关系转至被告 作出不予受理决定，原告不服诉至本院。另查明，隆成集团－流通事业群“员工绩效考核管理办法”考核分69－60为丙等、由主管决定扣薪10%或辞退；60分 ...
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家中电脑工作。之前，原告回家工作的情况也多次发生，被告从未有异议，工资也正常发放。现原告起诉要求被告恢复劳动关系；被告按照每月12600元标准支付2009年3 （含）以上或累计三天（含）以上，将被视为严重违反公司劳动纪律和规章制度。绩效改善计划适用于员工不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司为 ...
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：1、原审法院在双方劳动关系认定上是错误的，事实上二被上诉人的工资一直由莆田市第一医院发放，与上诉人未建立任何劳动关系；2、原审法院在没有任何证据的 是被上诉人拒绝与上诉人城厢保洁公司签订合同；对“二被告每月工资均为人民币1050元，每月均被扣留200元。”有异议，认为每个员工工资都是850元，不存在 ...
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松江区泗泾镇。法定代表人洪某，董事长。委托代理人彭某、刘某，该公司员工。原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年 年10月25日至2007年12月25日期间，被告在补足每月200元伙食费之后发放的病假工资并不违反法律规定，故原告再要求被告补足差额的依据不足，本院不予支持。 ...
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胡某，董事长。委托代理人汪某，上海市某律师事务所律师。委托代理人王某某，该公司员工。原告何某某诉被告上海某铝业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年 法院提交了以下证据：1、2008年6月至2009年10月员工工资表一份，以此证明被告发放原告工资情况；2、健康检查表一份，以此证明原告没有职业病 ...
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就继续上班，看什么时候给工资。2009年8月10日，公司的机器与帐户被查封。次日起，被告公司的大门由房东负责锁，被告公司员工的进出都由房东决定。 由原告的陈述、裁决书、档案机读材料、仲裁庭审笔录、劳动合同书、退休证、工资支付明细表、用工信息、发放表予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理中，原告称： ...
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无异议，并对裁决书查明的事实无异议；被告对原告提供的劳动合同、员工手册及其发放记录均无异议；被告对原告提供的考勤记录无异议，但认为当时是 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国务院工资支付暂行规定及上海市企业工资支付办法均规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以 ...
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9份； 18、罗中南证明1份；上述2份证据拟证明被告月平均工资348.47元，工资发放不需每位员工签名领取。 证据17-18都拟证明被告月平均工资 标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第 ...
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了劳动合同关系。证9：王勇坚在建设银行工资存折；证明原告工资发放情况，标准及时间。证10：旗滨公司员工考勤表；证明原告履行劳动义务的情况；证11 、《劳动保障监察条例》、《湖南省劳动监察条例》和违反《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》的有关规定，都对劳动监察的受理和处罚有明确的规定。被告不依法履行职责 ...
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