，且原告每月从被告工资中扣除个人承担部分690元。原告至今未给被告终止劳动合同的证明，办理被告档案转移，亦未缴纳社会保险和转移手续，造成被告无法工作。综上 递交的辞职报告写明，“其不能担任业务员一职，故需辞去现在的工作，感谢公司领导和同事在工作中的帮助。”根据该报告，可以反映被告辞职的原因属自身原因， ...
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。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元及50％额外经济补偿金。被告上海某房地产顾问有限公司辩称：因原告未能完成业务指标，公司作出了调岗、调 原告缴纳的社会保险费，并非被告恶意少缴。原告提出解除劳动合同，被告没有未足额支付劳动报酬和不缴纳社会保险的情况，原告要求被告支付经济补偿金及额外经济 ...
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至2007年的社会保险已超过诉讼时效。经开庭审理查明：原告于1995年进入被告公司工作。1997年7月1日，被告将原告派遣至上海市农工商青浦超市有限公司工作。 、2,175元。以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、判决书、付款凭证、保险个人账户情况表、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院 ...
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公司，本案适格被告应当是湖南省新华书店有限责任公司和湖南新华书店实业发展有限责任公司；3、原告至现在未曾与被告签订劳动合同，亦未提供劳动，被告不应向其支付工资。4、 与财务办好移交盘存手续，书面报损益。除此，该通知还要求章安玉停止个人经营活动，参加店里暂未满岗的柜组承包工作，以便上岗；明确指出章安玉如 ...
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，其应当提供相应的证据加以证明。而退工手续，原告已至单位申请办理，只是因其个人原因至今尚未办出。因此，被告表示不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2003年5 月13日劳动仲裁中予以否认。特再次重申：本人已与公司解除劳动合同关系并要求：1、支付公司拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用；2、10天内办妥退工 ...
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总监、营运总监、财务总监。被告的人事管理由公司四个高管负责。原告作为公司高管，却没有提醒公司应该与其签订劳动合同，原告是有过错的，被告不同意支付 原告应交社会保险费计6600）；原告徐X于本判决生效之日起五日内将个人应缴的社会保险费计6600元，交给被告上海XX餐饮有限公司。负有金钱给付义务的当事人如 ...
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合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至2008年12月期间的未签劳动合同的双倍工资缺额19,800元，补缴2001年11月至2004年2月 至2003年9月期间被告应当为原告补缴城镇社会保险费9,431.2元（其中原告个人应补缴社保费2,001.6元）；2003年10月至2004年1月期间， ...
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于2008年10月17日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资2500元，每个工作日补贴车费和饭费30元，并承诺缴纳社会保险费。故不同意原告的 本判决生效之日起十日内支付被告刘某未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币16,250元；二、原告某公司应于本判决生效之日起十五日内为被告刘某 ...
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律师事务所律师。被告吴某。委托代理人朱某某。原告上海某某有限公司（下称某某公司）与被告吴某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸 。被告吴某辩称，被告是2009年9月21日进入原告处工作，面试时填写过个人简历表，被告在车间做通风管道，原告发货后就跟着去安装，被告实际工作至 ...
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、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。劳动者因个人原因在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间 二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数 ...
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