。 原审判决认定：原告于2002年8月26日进入被告处，从事装卸搬运工工作，双方没有签订劳动合同，被告有为原告参加社会工伤保险，且被告每月以现金形式支付原告工资，经公告 03元这一事实。上述事实，有与刘治建在同组一起工作一同签收工资的工人贾志和、胡占柱等证人证实。而一审以金典公司出示的2004年7月至 ...
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等证据佐证，以上证据经质证、核对，足资认定。本院认为，张先明没有与三亚建筑公司签订劳动合同，也没有向三亚建筑公司直接领取工资，张先明与三亚 工资、住院伙食补助费、易地安置费、易地安置交通费等费用。因张先明为建筑业临时工人，无固定工资，原审参照儋州市1999年度上半年人平均月工资527．22元计付有理， ...
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9350元。一审法院认为，被告认定原告拖欠工人工资依据不足，第三人鲍华林、林立华未与原告签订用工合同，不是原告公司的职员，他们自行招聘人员，组成工 被上诉人下属工程做工，接受被上诉人的管理，虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系——已完成一定工作的期限的劳动合同。3、从被上诉人向鲍华林、林立华 ...
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身份证为准。依此可知被告已符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，原告应根据被告的申请为被告办理退休手续。原告诉称，被告不属本单位职工，没有签订劳动合同和应追加二运公司为被告理由不足，不予支持。庭审中被告要求原告为其交纳养老保险金，已超出汝劳裁字( ...
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，需要适当加快改革的步伐和搞好各项改革的配套；没有试行的省、市、自治区，希望能在今年内抓好一两个市、县的改革试点，及时总结经验，逐步推广。四、招用合同制工人，必须签订劳动合同。常年性生产、工作岗位，需要长期使用的工人，可以签订长期合同，也可以签订短期合同（例如 ...
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非林群英本人的损失。一审法院认为，林群英从2001年12月经天雄公司招聘为工人，双方确立劳动关系后，林群英除因法定事由请假外，至2010年11月，一直 停止林群英的工作，并不等于解除劳动关系。庭审中，天雄公司称需要与林群英协商签订劳动合同事宜，才发放的停工通知，并没有解除劳动关系。一审法院认定双方因此 ...
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，薛某被兴城市石油经销处招录为集体工人，与兴城市石油经销处形成劳动关系。薛某的人事档案在兴城市石油经销处,社会保险亦由该公司的账户缴纳，且薛某亦自 职工2008年签订劳动合同人员名单、会议纪要等经过庭审质证的证据载卷佐证，可以认定。本院再审认为，薜涛于1990年分配到兴城市石油经销处工作，与兴城市石油 ...
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经他人介绍，到该项目工地上随第三人孙伟峰做小工，未与泰宏公司或第三人签订劳动合同。同年10月27日，王大孬在工地干活时摔伤，当日泰宏 承建的项目工程施工过程中不可或缺的一部分。因此，双方之间虽然没有订立书面劳动合同，但己形成事实上的劳动关系。同时，泰宏公司将承包的建筑工程重要的人工部分分包给第三人孙伟 ...
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答辩称，安徽三友公司没有和徐向东签订协议，安徽三友夏邑分公司也没有和徐向东签订协议，安徽三友公司不是适格被告，安徽远景公司与原告所签合同与 专业技术，不对原告施工安全、劳动用工等方面实施实质上的管理，亦没有证明原告系被告安徽远景公司的职工，不符合内部承包关系的法律特征。在合同实际履行中，原告承接了被告 ...
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日）、。被告科协辨称，1、原、被告没有签订劳动合同，没有形成事实上的劳动关系。原告原是劳动服务公司临时工，1985年，为了落实知识分子政策和侨属政策， 。1990年经仲裁双方达成由市科协代科普器材服务部签订劳动合同的调解协议后，市科协与原告签订了劳动合同，工资升级花名册显示原告仍是全民合同工身份，并未 ...
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