市建公司不具有相应的资质条件，合同应届无效，且该合同亦没有履行，实际履行的是林云彪与一处四公司签订的劳务协作协议，应将发包人一处四公司 。对于被告申请仲裁是否超过法定期限的问题，由于原告单位拖欠工资的行为具有连续性和不间断性，被告作为劳动者可以随时申请劳动仲裁，而本案第三人与被告已口头约定在2001年 ...
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售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的 强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的情况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另一方面，法律还规定了支付令的异议程序，即用人单位只要在法定期间 ...
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如下事实，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日， 补偿金21396元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金15000元；4、2010年1月至2010年3月拖欠的工资24655.17元；5、2009年度年休假 ...
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常理，公司不可能不发前面的拖欠工资而足额支付后面的工资，C也没有任何证据证明其向公司主张过要求支付3.15-4.15日的工资。据此可以间接证明C博士实际 期限合同，因为被员工窃取，现在变成视为已经签订无固定期限合同，对公司来说风险很大。无固定期限合同就是没有约定终止时间的劳动合同，除非员工违反了《劳动 ...
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工资合计从1,731元左右降至1,143元。而原、被告之间没有任何协议可以显示被告同意原告降低工资标准；2、因为被告之前的工作时间是12小时，所以之后原 年12月28日与原告某公司签订《劳动合同》一份，合同约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日；试用期工资不低于当地法定公告最低 ...
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好德公司下属一直营店店长。庄某与好德公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。另查明，好德 德公司辩称：庄某与好德公司劳动合同存续期间，好德公司已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄 ...
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。被告“山奇士公司”答辩称：原告的工资应按本公司与“泛珍公司”先后签订的“代理协议”、“雇佣规则”和“相互协议”的约定计算。这三份合同是具有法律 工资和其他各种费用。被告长期拖欠原告工资等费用，已构成违约，应承担相应的法律责任。原告请求被告按“ITF”工资标准向其支付劳动报酬，由于“ITF”标准的适用 ...
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。被告“山奇士公司”答辩称：原告的工资应按本公司与“泛珍公司”先后签订的“代理协议”、“雇佣规则”和“相互协议”的约定计算。这三份合同是具有法律 工资和其他各种费用。被告长期拖欠原告工资等费用，已构成违约，应承担相应的法律责任。原告请求被告按“ITF”工资标准向其支付劳动报酬，由于“ITF”标准的适用 ...
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套印上去。况且，蔡振文已承认在2004年12月2日协议解除劳动合同关系，在时隔4个月后，又签订所谓的《补充协议》有悖常理。所以，《补充协议》系蔡振 是解除劳动合同之日，是日虽然解除劳动合同，但乐童公司拖欠蔡振文的工资、加班费等款项何时支付尚未确定，只有确定了支付时间，期限届满而没有支付，蔡振文的权利才 ...
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年发给相当于一个月工资的经济补偿金。被告认为解除合同的原因是企业被拖欠巨额工程款，无资金周转被迫停产，但被告没有提供证据证实被告濒临破产进行法定整顿期间或生产 年后随着番禺撤市建区，该公司名称变更为现被告名称。2001年5月，被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月31日~2003年 ...
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