有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄国门大厦A座518室。 法定代表人埃尔钦汉，该公司首席执行官。 委托代理人张扬，北京市中盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）天联广告 从爱特优科公司离职后到天联公司任职的行为并不违反法律的禁止性规定，亦不违反相关的合同约定。因此，天联公司聘用该四人为其员工的行为亦 ...
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情况；被告对该组证据没有异议，本院予以确认。3、律师函及EMS邮件单据，证明被告离职不久，即进入华商公司工作，原告函告被告已违反协议，函件寄至华商公司被告 的竞业禁止纠纷是否应适用劳动仲裁前置。本院认为，竞业禁止是用人单位与其员工约定，员工在用人单位期间和离开用人单位后的一定期限内，不得到与用人单位有 ...
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多次向法庭提出对此进行文检鉴定)。我和其他离职员工在职期间都没有签阅过，也从没有见过这个规定。虽然合同中有“乙方已阅公司制度，并愿意遵守公司有关的 不能到生产同类产品或经营同类业务，且有竞争关系的其他单位任职。乙方违反合同约定解除合同或擅自解除合同的，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，同时，应偿付给 ...
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其提供的各项强有力证据，证明被告LDT违反了竞业限制义务，获得了法院的支持，维护了公司的合法权益，其成功经验非常值得我们借鉴，笔者在此总结本案原告公司的 能超过法定最高期限。向离职后负有竞业限制义务的员工及时足额的支付经济补偿金，以确保约定的有效性；安排专职人员进行统计、跟踪调查离职员工的就业情况，以 ...
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义务，竞业限制义务无效的情况下，离职员工仍应承担保密义务予以明确。通常情况下，公司与员工签订保密协议时，会同时约定员工的保密义务和竞业限制义务，但如果 静分别参与了上述业务，且本案被告人未能提供证据证明其系通过其他合法渠道获得原原告客户公司的相关业务，所以，可以认定被告孙X堃、李X静，违反了原告公司的 ...
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日至2010年3月31日）劳动合同中，双方没有约定职等工资的项目及标准。在天安公司提供的《关于分公司本部员工及中支公司级高管人员薪酬实施细则的批复》（ 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...
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员工在双方协商解除劳动合 同时处于精神病发病状态而不具备相应的行为能力，即该员工属于行为主体 不适格，从而导致相关行为无效，行为无效的后果就是恢复到行为发生 公司与员工甲某协商解除了劳动合同并签订有《解除 劳动合同协议书》，该《协议书》约定：双方协商解除劳动合同，公司支付甲 某三个月工资作为离职的经济 ...
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本案股东（出资人）权利、义务的规定，除依照《公司法》的相关规定及公司章程的约定外，国务院、地方政府、中石化集团公司关于改制的有关行政法规、规章、规定 （二）原审判决认定事实错误，包括：错误认定改制文件的“参照”条件、错误认定“擅自离职”为“放弃股本”、 错列漏列证据、错误否定有限公司的资合性、混淆投资 ...
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该公司应返还已扣除的工资。用人单位与劳动者应当在平等自愿的原则下约定劳动合同的内容，但前提是不得违反国家的法律规定。《劳动合同法》的规定避免了 “入职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假超过90 ...
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，让他写那个承诺，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】 离职员工书面承诺放弃缴纳社会保险费的权利，事后还能反悔吗【 劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。即 ...
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