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被告的除名决定是不合理的,没有事实和法律依据。原告要求恢复职工身份的请求是合理的本院予以支持。关于原告提出支付工资、办理保险等事项的请求,系另一法律 向本院提出上诉。林长久则服从原审判决。本院认为,合法的劳动关系受法律保护,劳动合同双方当事人在解除劳动关系时,亦应按照法律规定进行。上诉人沈阳美亮塑料 ...
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敏因挪用公款,经局长会议决定解除陈有敏的劳动合同,但未书面通知陈有敏本人。2000年11月,原告陈有敏重新聘用到儋州市邮政局宝岛支局上班, 无固定期限的劳动合同,并确认其为被上诉人儋州市邮政局的正式职工。其请求不符合《中华人民共和国劳动法》第二十三条的具体规定,也不符合最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能 办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里 ...
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案件的经验总结说:节后返城农民工选择重新就业,首先要重视与企业签订的劳动合同。大量的劳动争议诉讼难以裁定,98%的原因集中在对事实认定的争议上,这 劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过 ...
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不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能 办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里 ...
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】近期有好几家企业咨询了几乎一样的问题:达到法定退休年龄而终止劳动合同职工是否需要支付经济补偿金? 【律师解答】经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止后 与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金。 附:《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿 ...
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商城实业有限公司。法定代表人杨某某,总经理。委托代理人张甲。上诉人施某某因劳动合同纠纷一案,不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第3742号民事 应视为双方认可延长协议期限。2008年1月至10月12日,因青浦商城不当解除劳动关系而停发施某某生活费,虽然责任在青浦商城处,但因青浦商城在 ...
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与被上诉人郑州燃气股份有限公司劳动合同纠纷一案,王树军于2009年6月29日向河南省郑州市中原区人民法院提起诉讼,请求依法判令郑州燃气股份有限公司解除王树军 审理终结。原审法院查明,原告原系郑州市煤气公司(现企业名称及性质变更为郑州燃气股份有限公司)职工,1996年5月10日,原告和郑州市煤气公司签订 ...
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工人(满编为300名职工),且分散住在农村。根据这种情况,为了规范用工,原告早在2009年1月1日就制订了《关于临时劳动合同的说明》。原告 支付2009年6月17日至2009年8月16日期间的工资差额1,500元、支付解除劳动关系的经济补偿金3,250元、支付2009年4月17日至2009年10月26 ...
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有限公司员工。委托代理人许某某,上海良友人力资源管理有限公司员工。上诉人余某某因劳动合同纠纷一案,不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第1516号民事 未成。本院认为,余某某目前虽未与面粉公司解除劳动关系,但其自1998年患病后已不上班,此后企业的经营状况发生了重大变化。现双方当事人均 ...
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