艺员经纪协议书、收据及双方当事人当庭陈述等在案佐证。一审法院判决认定：李乐与崇尚公司签订的《艺员经纪协议书》系双方真实意思表示，不违反国家法律法规强制性规定，合法有效 ，考虑到李乐认可崇尚公司对李云瀚进行了培训，对退费的数额，该院酌定。关于李乐诉称的老师频繁更换的问题，因双方合同中并未明确约定该事由的 ...
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制作和推广环节，至今赵秦并未拍摄照片也没有上满培训课程，故合同至今未继续履行的责任并不在我公司。关于赵秦提出的经纪人资质问题，因刘妍、王思予 分别为《北京上娱天合国际文化传媒有限公司艺人演艺经纪业务代理合约》（以下简称代理合同）、《北京上娱天合国际文化传媒有限公司签约艺人包装及宣传推广补充协议》（以下 ...
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劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。【案情简介 应自愿、协商一致的原则相悖，原审认定有误。综上，S公司已放弃对服务期的要求，其关于劳动合同已于2009年4月30日期满的辩解意见成立，应 ...
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劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。 【案情 应自愿、协商一致的原则相悖，原审认定有误。综上，S公司已放弃对服务期的要求，其关于劳动合同已于2009年4月30日期满的辩解意见成立，应 ...
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管理机制、关键岗位人员管理方式。明确理赔岗位各相关人员资格条件，建立理赔人员培训考试及考核评级制度，制订与业务规模、理赔管理和客户服务需要相适应的理赔 或受害人进行了解，并及时修正未决赔案估损金额。 第七十条 公司应根据相关法律法规和保险合同，按照以人为本和有利及时救治原则，进行人伤费用审核和支付。 ...
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高某，北京XX境外就业服务有限公司委托代理人北京国汉律师事务所律师，加拿大家政XX服务公司委托代理人王X、北京国汉律师事务所律师均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 之结果并不能否认二被告据协议书项下关于教育培训约定作出之履约行为。鉴于许某英语不符合要求未通过面签导致合同目的实现存在障碍，许某及二被告 ...
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环节管理机制、关键岗位人员管理方式。明确理赔岗位各相关人员资格条件，建立理赔人员培训考试及考核评级制度，制订与业务规模、理赔管理和客户服务需要相适应的理赔 或受害人进行了解，并及时修正未决赔案估损金额。第七十条 公司应根据相关法律法规和保险合同，按照以人为本和有利及时救治原则，进行人伤费用审核和支付。 ...
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环节管理机制、关键岗位人员管理方式。明确理赔岗位各相关人员资格条件，建立理赔人员培训考试及考核评级制度，制订与业务规模、理赔管理和客户服务需要相适应的理赔 或受害人进行了解，并及时修正未决赔案估损金额。第七十条公司应根据相关法律法规和保险合同，按照以人为本和有利及时救治原则，进行人伤费用审核和支付。第 ...
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，根据15.3条约定，在原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，公司可以解除合同；2、（2009）鄂黄鹤证字第1516 、2009年1月19日11时32分温**发送给原告的邮件，内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑**、团队领导常**，结合员工谈话笔录证据，证明 ...
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不达标人员调入总部客户服务部工作的通知及名单（发布于网络上的电子邮件）、培训签到表，证明被告因业绩不达标被另行安排工作，但是被告未接受安排；4、 2009年4月30日才收到原告B公司发出的解除劳动合同通知书，且原告A公司未能证明被告2009年4月出勤情况，故被告关于2009年4月正常工作的主张应当成立 ...
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