劳动法》第二十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同 3600元和额外经济补偿金1800元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但 ...
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劳动法》第二十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同 4500元和额外经济补偿金2250元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但 ...
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劳动权利”；第五十条：“用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资”。2、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9 申请仲裁时效，且其中不存在不可抗力或其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，其诉讼请求应予驳回。在 ...
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证明)和个人承担的医疗养老保险部分，其判决经济补偿数额低于谭蓁依法应得。关于银行存折中2002年10月17日发放的19800元，原审判决根据科龙公司 第2项规定“责任单位经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人 ...
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安排工作，每月仅支付给被上诉人200元。直至哺乳期满，上诉人通知被上诉人终止劳动关系。后被上诉人为了办理退保手续及失业证时，上诉人与被上诉人补签了 仲裁委据此作出了不予受理通知。依照法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，被上诉人的诉讼请求不予保护 ...
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安排工作，每月仅支付给被上诉人200元。直至哺乳期满，上诉人通知被上诉人终止劳动关系。后被上诉人为了办理退保手续及失业证时，上诉人与被上诉人补签了 仲裁委据此作出了不予受理通知。依照法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，被上诉人的诉讼请求不予保护 ...
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根据案件事实，处理意见如下：上诉人庄应和与被上诉人海南金盘开发实业股份有限公司之间的劳动关系尚未解除，但因上诉人进行机构调整和竟聘上岗，上诉人在竟聘上岗 决定上诉人待岗给其发放待岗工资的时间起算，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，上诉人的申诉确已超过仲裁 ...
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市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的 ，在 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条和《职业性肿瘤诊断标准》2.1、3. ...
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号文件、一次性补偿金发放表、领条、不予受理通知书、再次请求发放养老金的报告、关于解决社保待遇和退休养老金的问题的答复、证人证言以及当事人的陈述等证据在卷， 、中止、延长的正当理由，已经超过了仲裁时效。原审根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定判决驳回唐春美的 ...
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应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条及最高人民法院《关于审理 ，刘XX与浏阳XX银行签订的是《浏阳市农村信用社代办业务委托代理合同书》，不是劳动合同。另外，刘XX的工作地点在自己家中，不在浏阳XX银行的营业场所。 ...
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