。（报道日期：2008.6.19）（二）虽无书面劳动合同，间接证据证明存在劳动关系，劳动者第一天上班发生事故被认定为工伤原告职培的丈夫申某系被告公司驾驶员。 五）30年前工伤，30年后索偿，法院认为已享受工伤待遇驳回诉求魏岳山退休前是新疆石河子市一家国有企业的职工。魏岳山称自己于1973年在单位工作中 ...
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的病历和处方笺；提交了其与武汉东特卓越电子有限公司聘用员工合同书、该公司关于解除原告陈露琴劳动合同的通知、关于原告陈露琴误工的证明，但未提供其他相应的证据 所作出的鉴定结论予以采信。原告陈露琴的母亲罗某是退休工人并享受养老金待遇，故原告陈露琴要求赔偿被扶养人即其母亲罗某的生活费与事实不符，本院依法不予 ...
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颁布日期:1957年11月27日 实施日期:1957年11月27日 八、最高人民法院 关于公诉案件被害人家属是否有权上诉问题的批复 河南省高级人民法院： 你院豫发办 ： 一种意见认为，依照法律从事公务的人员，是指根据法律规定，经选举或任命或受委托，并被聘用在国家机关、军队、执政党和民主党派、社会团体 ...
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结。参加社会保险的异地就业的城镇居民和进城务工的农村居民，在终止或者解除劳动合同后，社会保险经办机构应当根据本人意愿，按照国家和省人民政府规定给予保留社会保险关系 人员在履行监督检查职责时，应当出示执行公务的证件；未出示的，被检查单位和人员有权拒绝检查。第二十四条人力资源社会保障行政部门和地方税务机关 ...
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月5日发布、1995年1月1日施行） 第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反 主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定为 ...
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） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级， 。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资 ...
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用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者，但用人单位聘用的离退休人员除外。”原审法院认为，刘丽受雇于牛全明在平舆县第四高级中学工地施工过程中清理 截瘫，肺部、肋骨受伤的损害后果。对该事实三被告均予认可。牛全明辩称其与刘丽签订的劳动合同已明确约定应由刘丽个人承担责任，及安全劳动和管理 ...
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州区劳动争议仲裁委员会以原告“属事业单位不占编制的非财政供养的聘用人员，能否补交医疗、失业、工伤保险费与法无据”为由，不支持原告要求被告为其交纳基本医疗保险费、 、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤 ...
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不具备签订劳动合同的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》将下述纠纷排除在劳动争议之外：⑴家庭或者个人与家政服务人员之间的 容易使处理机关对其性质的认识错位，签有书面聘用合同，从其约定的权利义务内容即可识别雇佣合同还是劳动合同；仅有口头约定的，笔者认为可根据前述区别 ...
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月5日发布、1995年1月1日施行）第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法 主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定 ...
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