.本合同工资包括基本工资、岗位补贴、技术补贴。其中员工加班、事假、病假等费用以基本工资为基数进行计算。 2.经协商，基本工资标准为1500元整/月。 现在续签新合同的劳动 请问这份劳动合同补充协议是否为霸王条款，如果签订，我的工龄就被取消，加班时间也将清零，工资的变更也跟旧合同对不上号，针对这几项条约 ...
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的工资制。2007年11月30日，双方签订变更协议书，约定张婧的加班工资以基本岗位工资为基数计算。2008年7月1日。双方签订劳动合同书，对于 于当日向重庆市九龙坡区人民法院起诉，要求渝高科技公司给付延后发放提成奖的赔偿金l400元×25％，给付2008年度销售提成集体奖个人应得部分18956．61元 ...
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本院应予支持。对原告另主张2001年至2005年期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。至于原告要求被告补缴2006 的社会保险费，依法有据，本院应予支持。关于缴费基数，原告主张按照当年度保底数计算，并无不妥，故被告需为原告补缴上述期间社会保险费共计5860.90元 ...
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应予支持。对原告另主张2001年至2005年期间的国定节假日及平时加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。至于原告要求被告 期间的社会保险费，于法不悖，应予支持。关于缴费基数，原告主张按照当年度保底数计算，依法有据，因此，被告需为原告补缴上述期间社会保险费共计644.1元 ...
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保证员工每周休息_______日； （二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排： 第十七条 本企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行《劳动法》规定 工作日发放。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付员工工资。 第二十三条 员工加班工资计算标准以为基数。 按平时、休息日、法定休假日 ...
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工作时间，但应当保障劳动者身体健康。第二十三条劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布 期限内做出处理，并将处理结果答复当事人。用人单位违反劳动法律、法规规定的，任何组织和个人有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门应当按照有关规定及时受理 ...
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元； 4、一次性伤残就业补助金，以本地区职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄，按9个月计算为27252元；5、停工留薪期工资，根据 及未判决的高压氧搬运费等项目，既不属于工伤保险待遇范畴，也无劳动法律依据，故不予支持。原告主张的加班工资未提供证据证明，故不予支持。因此，原告的工伤待遇 ...
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约定的除外。 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。不违反法律行政法规强制性规定且无欺诈 的情形，单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定 ...
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后本人离职并以用人单位违反劳动法第三十八条为由，提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；要求支付未足额支付的延时加班.休息日加班.法定节假日加班.年休假加班工资；要求补缴因未正确计算交费基数而少缴纳的“五险.一金”；要求承担仲裁期间的收入损失；要求承担仲裁费用 ...
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薪年休假天数为 30天，经计算，龙德公司应当支付孙永利带薪年休假工资 21517元。孙永利要求龙德公司支付2008年之前带薪年休假工资的诉请，因缺乏法律依据，不予 。就孙永利第五项和第六项诉请而言，孙永利并未提供其加班的充足证据，对于孙永利的该两项诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五 ...
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