。华汉公司2004年10月29日下发的《华汉科技公司关于暂时放假会议纪要的通知》中明确载明“原欠公司人员2004年10月底以前工资，公司周总、朱总、 故王大川于2004年11月离开华汉公司后，于2005年1月13日向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华汉公司为其补缴社会保险费的请求并未超过仲裁申诉 ...
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19日至2003年3月24日到六建公司的丽景工地做现场木工，双方没有签订劳动合同，由于六建公司拖欠吴显孝2003年1月份至3月份的工资，2003年3月 第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予以受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服 ...
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。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司未有充分证据证明被上诉人拒绝接受 明确要求被上诉人回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰 ...
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公司明确要求被上诉人回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰 人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。六 ...
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公司明确要求被上诉人回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰 人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。六 ...
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月28日作出了(2005)顺法民一初字第00646号民事判决书，以原告超过仲裁申请时效而驳回龙敏涛的诉讼请求，龙敏涛不服提起上诉，佛山市中级 仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》(法释[1998]24号)规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序 ...
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，作出劳仲案字(2001)第01号劳动争议仲裁不予受理通知书，并送达给原告。同年9月5日，被告又下发“紧急通知”，并组织包括原告在内的尚未缴纳社会 的请求合并审理，对增加的关于“医疗费”的请求不予合并审理，告知原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告则当庭表示对原告增加的诉讼请求不需要给予休庭答辩期。 ...
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证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，上诉人提出仲裁 ...
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证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，上诉人提出仲裁 ...
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证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，上诉人提出仲裁 ...
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