员工节假日休息。梁某未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同，不存在违法解除的情形。因此，梁某的所有 ；3、支付2008年3月19日至裁决生效之日止的工资（按照月薪81,000元标准计算）；4、支付2008年度未休10天的年休假折算工资13,200元、未休3 ...
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上述劳动合同法规定，被告作为用人单位应支付原告未订立劳动合同的二倍的工资，根据原告该期间的工资标准4300元计算，被告应支付原告2008年2月至2008年5 《劳动合同》，应视为双方已订立了书面的固定期限劳动合同，原告再要求与被告订立无固定期限的劳动合同，不符合法律规定，故对原告上述诉讼请求，本院不予 ...
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20日通知原告将不签订劳动合同，并要求原告移交工作，原告于当日起不再上班，于2008年6月10日办妥移交手续。其公司同意以每月960元标准支付原告2008 2008年6月26日，内容为“因你不符合本公司录用条件，经研究决定于2008年5月23日解除与你的事实劳动关系”的通知书，被告未将该通知书送达原告 ...
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在劳动合同建立之时及建立之后对劳动合同内容及原则进行解释时，所依据或产生的有利于合同一方的价值选择标准。基于合同解释主体、解释原则、解释客体、解释根据等 矛盾的地方。所以，合同内容存在不合理，通过解释以使其合理，是该机制之第三任务。 （四）有助于完善劳动合同内容，稳定劳动关系，符合劳动合同法制定的宗旨 ...
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的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。可见欠缺劳动报酬条款并不导致劳动合同无效，而是可以通过 义务的主要条款还是要由双方当事人协商一致才能确定，不符合格式合同定义。笔者认为，此种情况下应该根据《劳动合同法》第八十一条做出处理，应由双方 ...
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劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时．应以集体合同规定的条款为准。同时，集体合同对于 权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。而劳动合同则不同．只要符合违约条件，就构成违约，都可能根据其 ...
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四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人 关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。 另外，在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经 ...
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日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应按二倍工资标准支付工资。原告主张与被告签有书面协议，但未能举证证明，故原告要求不支付2008年2月1日至 ，即使原告将应支付的综保费直接支付给被告，其行为亦不符合法律规定，应为无效，故原告要求不缴纳2007年7月至2009年4月期间的综保费4512.90元， ...
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等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给包工头或其他 七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定录用标准，就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用 ...
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自动顺延，此份协议对代理费的标准未作约定。2005年3月1日，原、被告签订了期限自当日起至2006年2月28日的劳动合同。同日，原、被告双方还 达两年之久的行为，直至2009年1月6日才提请仲裁，也不符合常理。再次，众所周知，建立劳动关系的用人单位和劳动者应依法履行缴纳社会保险费的法定义务，各自承担 ...
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