发工资为1,368元。以上查明的事实,有原、被告的陈述;劳动合同、劳务规则、考勤记录、工资表、处罚单、裁决书等证据予以佐证,并经庭审质证属实, 才将结婚证提交给被告,原告并未履行适当的请假手续,被告可不给予原告婚假待遇。故对于原告要求婚假工资的请求,本院不予支持。原告另主张被告返还100元的罚款,原告 ...
//www.110.com/panli/panli_7560759.html -
了解详情
:原告系被告上海某油墨有限公司员工。2000年8月,双方签订了无固定期限劳动合同,约定岗位成品仓库工,岗位工资人民币750元(以下币种均为人民币),此后工资逐年 变更为外派劳务,并约定:1、在外派劳务期间,乙方(本案原告)工资标准、福利待遇按劳务输入单位执行、发放,甲方(本案被告)仅保留乙方家属劳保、 ...
//www.110.com/panli/panli_7316387.html -
了解详情
;可以按月支付,也可以按年或按日支付。而劳动合同则不同,用人单位必须以货币的形式按月支付工资。 第三,处理争议适用的法律不同。当事人因雇佣合同 ,一般都有一个正式挂靠单位,哪怕并不提供劳动,但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说,如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院,一般会被认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-190881.html -
了解详情
,查证招用人员的单位是合法的,以免被类似“黑砖窑”的非法单位欺骗。在签订劳动合同时,应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案以及注册登记、备案的有效 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 注意三:合同条款应明确细化 有些用人单位,为了在人才市场上招到自己需要的人才,在劳动合同中将工资定得似乎很高 ...
//www.110.com/ziliao/article-190867.html -
了解详情
介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说,不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度,无奈检查过后,他们又如雨后春笋般复燃。所以最好 工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期及试用期的待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -
了解详情
介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说,不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度,无奈检查过后,他们又如雨后春笋般复燃。所以最好 工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期及试用期的待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -
了解详情
介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说,不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度,无奈检查过后,他们又如雨后春笋般复燃。所以最好 工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期及试用期的待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -
了解详情
服务期间,如无严重的违纪违法行为,公司不得辞退张某;公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某,并每月支付张某技术保密费300元。2004年1 当地社会平均收入的一定倍数(如3至5倍)作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月,蒋某调入AB集团公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-190813.html -
了解详情
的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,不得列入最低工资。劳动者因个人原因在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的,其月最低工资按照 承担违约金。因此,被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同,需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定,被告据此扣除原告的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_6816321.html -
了解详情
,故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休(指开始享受养老保险待遇)返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬 十七条又明确规定用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -
了解详情