原来是做餐饮业的，自己开的小店。真心不知道原来工厂里可以如此黑暗。我盼着早点过试用期，能够拿到我梦想中的3500。是的，梦想。也只能是梦想，因为在不久后我就听 4个月内，我也有向朋友咨询过有关劳动合同的问题。他们的答案都是：哪里有工作不满一年就扣钱的道理？在正常的离职手续下是不会扣一分钱的！我们这里只 ...
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依法不应当支付其经济补偿金。在此，被申请人特别要强调，因申请人的擅自离职行为，致使被申请人公司延误工期，赔偿业务方违约金30万元。被申请人公司将 ]309号《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的， ...
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谷大洋店店长。2011年12月16日下午，被告刘继娟为原告胡芬芬办理离职手续，因双方为是否应扣除公司500余元的损失发生分歧，继而相互推搡，原告 分公司的试用期为2011年10月17日至2012年1月16日，双方在《劳动合同》中约定试用期的工资是每月1200元，但原告胡芬芬在2011年11月份已经领取 ...
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体系是底薪+提成，劳动合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由，不予发放提成的基础上，倒扣我们基本工资，合法吗？ 6.公司财务交接上出现问题，有一笔 财务经常没有人，我当时这笔钱是已经放在财务桌子上，但是中间一定出了问题。在我离职半年后，公司说我没有上缴货款，要起诉我？我没有证据，怎么办？ ...
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用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。用人单位如果故意提供劳动者不能胜任的岗位，此种调岗应属恶意 ，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假超过90天算离职。——sunnybird2020 5.未满合同期限，末位员工也可 ...
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合同，他拖延了五天时间，并于5个月界满之日与公司签了劳动合同。8月下旬，田宝荣决定辞职，办离职手续时，田宝荣要求公司支付其未签劳动合同的5个月 补偿金 今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并签订了3年期劳动合同，并约定3个月试用期。就在试用期界满之时，公司因环保不合格被要求停产，公司决定停止该项目， ...
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按营业额1.6%提成的，算成1.2%，经过交涉他们口头同意按合同协议来算，（另 外劳动合同公司只提供一份他们自己保留）。但今天打去电话仍未 签字／盖章）： 灿荣企业业务提成计算方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核基数是8万元人民币/月,三个月内销售额不能 ...
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后到珠海工作的，当时户口及档案都签到了珠海，试用期三个月过后于2007年12月1号签订的劳动合同，合同的固定期限为2007年12月1号到2010年11 ，上面算出来的要求我赔偿的金额差不多12000，公司要我签字才能办离职手续，并要求我要把赔偿的问题解决才准我把户口签出去。 现在我也不知道这个问题应该 ...
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投诉已是事实，目前问题就在于公司的制度是否完善，是否让员工小王知晓。根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 服部岗位职责要求，这时可以以试用期不符合录用要求与其解除劳动合同的，单位则不需支付经济补偿金，反之则需支付。其中，员工小王在离职时的邮件，是给自己留了 ...
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休息4天，试用期过后每周休一天半。并签订试用期合同，试用期满后本人还要签订一年的《劳动合同》还要给员工买社会保险。说完后问我还有什么不懂的就问，我 介绍信到绵阳市第二人民医院去体检了，并且吩咐我说，他们自己去拿体检表，如果身体没有问题明天就通知我。当时我没带那么多钱，就说明天8点40过来拿介绍信。 6 ...
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