的发展，根据国务院国发[1985]2号文件精神，在总结各地水泥生产企业试行单位产品工资含量包干办法经验的基础上特制定本试行办法。一、总则贯彻宏观控制、微观 、标号水泥按折算系数(见附表)折算为标准吨。2.工资总额基数：以上年劳动工资统计年报中的工资总额(不含副食品价格补贴、原材料燃料节约奖等)为基础， ...
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４、切实加强目标考核。要把实行养老保险工作目标考核，作为促进各级政府和劳动保障部门以及社会保险经办机构工作的一种有效手段，切实促进企业养老保险征缴、扩 保障监察程序，并视情节申请人民法院强制执行；劳动工资部门结合对《工资总额使用手册》的管理，协助社会保险经办机构核准企业缴费基数；就业部门要积极筹集资金 ...
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组织领导。省厅成立以马占元厅长为组长，翁树满副厅长为副组长，劳动保障监察处、就业处、劳动工资处、失业保险处、养老保险处、社会保险局、职业介绍中心一把手为成员的民工权益保护专项检查活动领导小组。各市劳动保障行政部门要高度重视此项检查活动，加强组织协调，并成立相应机构。要结合当地实际，制定 ...
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劳动关系中带有全局性、倾向性的问题发挥协调、咨询、研究和指导作用，共同促进劳动关系长期和谐稳定，推动我省企业改革的顺利进行和社会经济的持续发展。现制定 改革处、省企业家协会的雇主工作办公室抽调人员兼职组成，办公室设在省劳动和社会保障厅劳动工资处，其职责：负责三方会议日常的联络和协调工作；拟定协调劳动 ...
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为加快建立正常的收入增长机制，使企业职工收入随着企业经济效益的提高而提高，现就建立企业职工工资增长与经济效益挂钩机制提出如下指导意见：一、建立和完善企业工资增长 合理因素，如上年实绩低于前3年的按前3年平均数；工资总额基数，原则上以企业上年劳动工资统计年报中的实发总额数为基数，核减一次性补发上年工资、 ...
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以来企业自行搞的浮动升级不计算在内，应视为奖金范围。实行超额提成工资的企业核定提成率的工资基数为：上年劳动工资年报中实际发放各种奖金。实行全额提成工资 适用于独立核算的基层企业，各级管理部门（包括区、县二级公司）不实行提成工资制度，其奖金来源和发放应严格按照北京市人民政府京政发〔１９８８〕８号《北京市 ...
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持下列材料在每月5日前市和区县办公室提出申请：市和区县办公室发放的公益性岗位工资补贴申报表、公益性岗位从业人员岗位设置、再就业优惠证复印件（第一次申报是提交） 劳动合同或劳务协议的（第一次申报是提交）、从事公益性岗位劳动工资发放表复印件。（二）审核与拨付：由市或区县办公室按照现行的大龄下岗失业人员从事 ...
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；混岗的“集体工”和“家属工”也要清退，并帮助他们组织自负盈亏的生产、服务劳动。属于固定职工的，可以由企业、企业主管部门和当地劳动部门根据具体情况采取 需要明确相应的机构或专职人员管理这项工作。企业的各类人员定员和劳动定额应统一由劳动工资部门归口管理。企业的定员定额专职干部配备标准，由国务院主管部门 ...
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各部委及计划单列的企业集团（公司）劳动工资司（处）：根据《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》中关于“《工资基金管理手册》由劳动部会同中国人民银行 基金管理手册》的印制、核发工作的组织，主动为基层单位提供服务，注意总结工资基金管理工作的经验和问题，并将有关情况及时报送劳动部综合计划司、中国人民银行 ...
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大力推进职业资格证书制度建设的若干意见》。现印发给你们，请贯彻落实。劳动和社会保障部二○○○年十二月八日关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见为 资格证书的社会认可程度，促进职业资格证书制度与就业制度、职业培训制度和企业劳动工资制度相互衔接，使职业资格证书制度在市场就业和引导劳动者素质提高中发挥 ...
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