生效裁决、判决的内容，不安排职工的工作岗位，或不落实相应的工资福利待遇，则应视为用人单位违反合同约定违反劳动法规定，人民法院可依法采取强制扣划用人 内容来督促其自觉履行生效的法律文书所确定的人身行为。 2.关于执行适用法律问题的探讨 由于没有劳动诉讼法，因而劳动争议的仲裁裁决和法院判决的执行只能适用 ...
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工作；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由此可见，劳动法规定的无固定期限劳动合同的适用范围仍很狭窄。按照国际惯例，无固定期限 ...
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不适格; 4、由刘××承担本案的全部诉讼费用。原审法院认为:本案是事业单位与其工作人员之间因辞退引起的人事争议案件。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议 项内容，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等就业选择职业的权利，取得劳动 ...
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争议。本案中，原告系事业单位的工作人员，被告系事业法人，均不是劳动关系的主体。从双方争议的内容看，原、被告因岗位聘任的人事管理事项而引发， 的焦点是双方之间的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系 ...
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争议。本案中，原告系事业单位的工作人员，被告系事业法人，均不是劳动关系的主体。从双方争议的内容看，原、被告因岗位聘任的人事管理事项而引发， 的焦点是双方之间的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系 ...
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，判决驳回了该银行的诉请，并要求其安排工作岗位，判决书几天前已分别送达各方。法院认为，该银行的行为不符合劳动法相关规定。三名职工共同的代理律师称 原告的行为无违法之处，是按照上级银行的要求作出的涉及国家有关金融政策的执行问题，且在被告进入内部劳动力市场后，原告依据文件规定每月给被告发放基本生活费标准为 ...
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至1995年1月1日止，郭福信并未被纳入国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的劳动合同制工人之列，原陕西华山管理局也未向当地劳动行政主管部门为 受理。比照劳动部于1995年1月1日施行的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第90条，“劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁 ...
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教育无效的，公司可给予辞退处理。虽张云也承认2006年8月2日下午确离开工作岗位到其它地方坐下休息，但不具有经多次警告教育无效的情形，且震德公司 厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理，但对于违纪员工的处理方面，企业也会根据企业的各项管理规定依法处理 ...
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下，单方调整李顺萍的工作岗位为拓展部员工，并降低工资为每月800元，家园公司的此行为已违约在先。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的 应当向家园公司返还该社会保险费680.04元。关于不属于法院处理范围的社会保险费的问题主要是指行政机关与用人单位之间按照法律规定因缴纳社会保险费用而发生行政关系，而 ...
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劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第三十八条规定：“劳动合同 暂行规定》和《广东省劳动合同管理规定》，劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。请二审法院驳回上诉 ...
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