不能提供书面劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。 本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、 而且，从入职以来从未进行考勤登记。 退一万步，即使梁某适用不定时工作制需要办理审批，由于办理审批本身也是人力资源部总监梁某的职责范围，由于梁某既未 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 你们已经形成了事实劳动关系，至于劳动合同是不是进公司一个月内签订的，不需要你举证，是由公司来举证，因为你没签劳动合同，不用担心，仲裁的话，根据 ...
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条的规定，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付申请人赔偿金，申请人的月工资为7800元，根据劳动合同法四十七条的规定，申请人十二个月的平均工资为7741.7元 薪酬管理办法条三章薪酬结构第五条中第（三）项规定，公司根据战略发展需要以及经营状况同时设立总经理奖、期权、年终奖项目。该办法第五章中有年终奖 ...
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月内未与劳动者签订书面劳动合同 此种情况下，不存在二倍工资适用的问题。需要注意的是，用人单位应当自用工之日起一个月内书面通知劳动者签订书面劳动合同 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”那么“用人单位违反本法规定”具体指的是《劳动合同法》中哪个法条？笔者认为应当 ...
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条件 （一）甲方安排乙方从事 技术开发 工作。在合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排； （二） 住房补贴。 （二）甲方按照本单位确定的分配方式支付乙方工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行，发放工资 ...
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定时工作制。” 的规定，用人单位因工作性质不宜采用定时工作制的，经批准可以实行不定时工作制。而不定时工时制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系 劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制”，以及《工资支付暂行规定》第十三条第四款“不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 ...
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个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 劳动合同到期终止，其他终止或解除情形同样存在此问题，此后计算经济补偿金时是否均需要以2008年1月1日为分水岭，一分为二的来计算经济补偿金呢？答案是否定 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 在一些案子中,如果设计辩论方案的得党的话,也是可以作为计算依据的.这个就需要具体案情具体分析了.3.本案中的现金发放的部分是否可以计算在内我们说无论是银行卡 ...
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单位财务人员的疏忽而少发或是错发或是漏发工资的，员工没有及时向用人单位提出异议的； 4、 用人单位与劳动者对支付劳动报酬的金额发生争议，且没有协商达成共识的； 业绩任务的； 4、其他在工作能力、工作效率、工作经验等方面达不到企业的工作需要的； （六）、新入职员工应在企业考核符合录用标准后，先与企业签订 ...
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内容为：淮阳县水利工程公司原名为淮阳县水利工程队成立于1963年，为适应市场经济需要，于1992年7月更名为淮阳县水利工程公司，经费形式为自收自支，并在淮阳 二公司管理费经营服务费及占用该公司资产收益范围内，承担原告叶桂云退休工资的补充支付责任。三、驳回原告的其它诉讼请求。本案受理费1200元，由被告 ...
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