变更劳动合同约定岗位有没有赔偿 -全站搜索

保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

确定企业所遭受的损失相当困难，而我国立法在这方面的规定也不完善，如果没有明确约定违约情况和赔偿标准，则企业损失的弥补将难以实现。（二）签订保密协议应注意的秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密 ...

//www.110.com/ziliao/article-223326.html -了解详情

保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

企业所遭受的损失相当困难，而我国立法在这方面的规定也不完善，如果没有明确约定违约情况和赔偿标准，则企业损失的弥补将难以实现。 ★（二）签订保密协议应注意商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密 ...

//www.110.com/ziliao/article-215437.html -了解详情

（2010）望民初字第350号民事裁判书

公司已向罗××提出赔偿所造成的公司损失的要求，罗××缴纳40 000元保证金是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的， 000元的诉讼请求，本院不予支持。2009年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作 ...

//www.110.com/panli/panli_12039946.html -了解详情

（2009）望民初字第1308号民事裁判书

公司已向罗××提出赔偿所造成的公司损失的要求，罗××缴纳40 000元保证金是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的， 000元的诉讼请求，本院不予支持。2009年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作 ...

//www.110.com/panli/panli_12039752.html -了解详情

（2009）望民初字第1001号民事裁判书

公司已向罗××提出赔偿所造成的公司损失的要求，罗××缴纳40 000元保证金是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的， 000元的诉讼请求，本院不予支持。2009年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作 ...

//www.110.com/panli/panli_12039459.html -了解详情

不平衡而致平衡

合同期限内，且规定试用期待遇。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。实际上本条规定，旨在敦促用人单位事先告知，让劳动者有一个月时间准备，并保证取得该 ...

//www.110.com/ziliao/article-150174.html -了解详情

劳务派遣相关法律问题分析

合同《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；（7）被 ...

//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情

法定退休年龄农民工工伤

期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。 4、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 5、劳动合同劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。 8、用人单位应与本单位富余人员签订合同， ...

//www.110.com/ziliao/article-482591.html -了解详情

公司管理制度之员工手册

的，没有和部门主管经理及时沟通，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工 ...

//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情

农民工维权相关问题

不同岗位的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。五、劳动者可以享有的职业福利有哪些？职业福利是行业和用人单位为满足劳动者物质工作岗位，仍不能胜任工作的； ?? 第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...

//www.110.com/ziliao/article-266439.html -了解详情