2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不 能达到罗××的证明目的，不能作为本案的定案依据。4.孙晓辉的笔录，内容是其经手替罗××办理的5个展柜的手续的过程，证明办展柜的开支是真实的， ...
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2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不 能达到罗××的证明目的，不能作为本案的定案依据。4.孙晓辉的笔录，内容是其经手替罗××办理的5个展柜的手续的过程，证明办展柜的开支是真实的， ...
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2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不 能达到罗××的证明目的，不能作为本案的定案依据。4.孙晓辉的笔录，内容是其经手替罗××办理的5个展柜的手续的过程，证明办展柜的开支是真实的， ...
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上海市浦东新区**。法定代表人赵**，总经理。委托代理人余**，男，上海**餐饮服务有限公司员工。被告魏**，女，1978年**月**日出生，汉族，住上海市杨浦区**。原告上海 自2009年5月6日离职，故原告应当在2009年5月21日前为被告办妥退工手续，原告至今未办妥退工手续，应当赔偿被告经济损失 ...
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了林某某的档案工资，将林某某的工资降低了一半，实际上是逼迫林某某主动离职。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司用合法的形式实施违法解除劳动合同的行为 协商。但林某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定 ...
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，第一被告无须支付经济补偿金，2009年8月28日第一被告收到原告的离职申请后即为原告办理了退工手续，第一被告通知原告领取退工单，原告一直未予领取，第一被告 的证据2认为根据原告提供的牛某的劳动合同，证明牛某是第一被告的员工，第一被告也不清楚牛某的岗位聘任协议。第二被告对原告提供的证据2认为真实性无法 ...
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属于拖欠工资。原告不能接受公司的处理，因此于2009年3月9日提出因未及时、足额支付工资并擅自调岗、调薪而解除劳动合同并办理了离职交接手续。现原告 ，被告发布通知，决定在某公司的基础上资产重组成立某某公司，原属于某公司的员工将从2008年12月1日起转入某某公司。原告与被告某某公司签订了期限自2008 ...
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，期间根据被告的安排进行出车任务等工作，因此被告安排的原告工作日每天早、晚接送员工上、下班的时间应为原告平时延长的工作时间，被告应当支付原告加班工资，被告 不定时工作制，平均每天工作时间未达法定工作时间的意见，因被告未举证实行不定时工作制的审批手续，本院难以采信。《上海市企业工资支付办法》第九条第（三 ...
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一个月提出离职，要等到7-31日才可以离职。说把手续办齐了才帮我盖章去学校领取毕业证！7-10号是学校放假的日子，那我启不是要等到9月初老师上课后再回学校 我是做业务的，每个月的底薪只是800元，工资压了半个月的工资没有发给员工。如果我要离职，那提成我还能拿到吗？还有，我们每个月都要交一定的发票给公司 ...
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地安阳市文峰区文明大道东段。法定代表人崔学军，董事长。委托代理人杨玉梅，该公司员工。上诉人郭九平因与被上诉人安阳市军隆商贸有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服 年以后就不再上班，属自动离职。现在织带厂已改制为军隆公司，我自己想接续交纳养老保险，请公司帮我找一下招工时的花名册，所有手续我自己办理，自己补交 ...
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