行为在主观上不具备“偷取”的故意，也没有实际实施“偷取”行为，其行为不符合《员工手册》规定的可以开除条件。综上原判认定事实错误，适用法律不当，请求支持杨琼珍 鸡蛋，而帮助其盗取单位财物，并且杨琼珍、董世珍都不是金冠酒店厨房的工作人员，不应出现在厨房，故杨琼珍的行为严重违反了单位的规章制度，金冠酒店解除 ...
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发放方式，3,500元是基本工资，每月6,500元是绩效工资，来激励原告的工作，是激励性的薪酬，不是原告固定工资。被告公司根据企业负责人年度经营业绩考核 盗用公司印鉴者”予以解除劳动合同。原告表示该员工手册从来没有看到过，也未签收过。本院认为，被告解除劳动合同通知书上明确以“由于工作上的失职，造成员工 ...
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支付2008年度未休年休假工资7,241.38元。被告上海某科技开发有限公司辩称：原告工作期间存在严重的迟到和旷工现象，故不同意恢复劳动关系并支付自2009年8月 其主张，故对于原告未打卡期间在外派单位工作的意见本院不予采信。被告以原告旷工超过8天，根据员工手册对其除名并不属于违法解除劳动合同的情形， ...
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自2008年5月10日至2010年5月10日的劳动合同书，约定夏某某的工作岗位为司机，实行综合计算工时制，月工资为人民币(以下币种均为人民币)2,491元。 购商业流通集团，均系以“乐购”品牌经营的相关公司，适用“乐购”员工手册，故申请人的工作年限应当连续计算，但夏某某要求七宝乐购公司承担连带赔偿责任 ...
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2009年9月，原告每月工资为1,897元，2009年7月至8月工资为1,947元。被告公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2载明：员工有 开除了无需来上班，后原告一直未去被告处上班。鞋成型部的底部或面部员工的收入情况如果加班多的话每月有2,000多，没有加班的话每月1,100、1,200 ...
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承诺吴志朝才继续为完全履行合同进行投入,包括在禹州租赁房屋开设夏而公司专卖店,雇佣员工支撑店面等，而吴志朝不可能中止或终止合同，因为晚供几个月货给 陆续经营到2006年下半年才彻底停止经营。9、吴志朝提交的夏而公司招商加盟手册上显示:“加盟利益：合约区域内，独家经营，利益共享。优惠的供货价格政策，确保 ...
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判决认定其发展30名会员并获利与事实不符；2、其在益万家公司并未主管过宣传工作，宣传手册是郝永生设计、制作的，其只是送去印刷；3、原审判决认定其提议将户县 郝永生名下账户后，把汇款单和积分单给会计，会计记账后将计分单给他，他让员工输入电脑，然后他算每一个人的提成和奖权，另外商务主管的工资表由会计计算好 ...
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）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 (四)乙方有下列情形者之一的属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反 ...
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为了公正地评选出“三好学生”，该中学每年刚开学时，就会组织全班同学根据《学生手册》制定一套班规，其中包括了非常具体的评分标准，随后由班干部负责在《 就存在一个客观的标准。第三，它符合绩效管理的目的，那就是通过考核发现员工的工作成果、发展潜力。 我们在此处所说的目标管理考核法，并不等同于目标管理法。目标 ...
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，以优质高效的服务，得到广大业主的认可。4．物业管理有限公司小区管理处主要负责如下工作：（1）管理：具有严格和管理制度，做到违者必罚，奖罚分明。（2） 四、 管理费用1．管理费管理费乃根据每年度之管理开支预算而制定，计有管理员工薪酬，税收，公共地方水电费、公共地方之清洁费用，公共设施维修费，法律及其他 ...
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