支持上诉人主张的解除劳动合同的形成之诉，上诉人依此判决离职并办理了相关的离职手续，是一种合法离职。两者不可相提并论、互相混淆。 二、一审判决适用法律及判决 约定，是一种附条件的民事行为。《购房服务合同》在表示形式上与公司其他员工的合同文本相似，但当时签订《购房服务合同》是双方的真实意思表示，内容不违反 ...
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的，后来万会祥填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万会祥以威德力 。首先，威德力机械厂的规章制度是管理人员根据工厂管理的实际需要讨论制定，也征求员工意见，最后才形成文本正式实施的，实施的最重要形式是将规章制度公布让广大员工知道 ...
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二十天向单位主管提出辞呈，并于离职日前办妥离职手续(离职报告表如附件十三及离职证明书如附件十四)，将其所任职务应行移交事项办理交接。 第58条 本会对会务 其薪给之半数，其经法院判决无罪者，应复职补薪。 第59条 本会为陶冶员工品德，提高其专业素质及工作效率，得举办各种教育训练，并得派送会务工作人员赴 ...
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周甲出具离职证明，载明：原远山大川公司员工周甲，于2009年12月21日办理完离职手续，正式离职，其与远山大川公司的劳动合同已解除。诉讼中 25％的经济补偿金370元，支付2009年5月1日至2009年10月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额175 00元，支付2008年9月10日至2009年 ...
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中称“覃莉莉2006年10月1日正式成为广西合诚房地产员工”、“2007年7月底向公司办理辞职手续，2007年8月覃莉莉再次复职”、“覃莉莉在家休产假 莉、合诚房地产公司于2007年8月29日建立劳动关系。至于覃莉莉何时离职的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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收集劳资关系的实际证据之外，还需做哪些工作才能在法律保护的条件下顺利离职，辛苦了！ 坐标：广州！！！谢谢~~ 无理规定详情如下： 1.凡提出辞职的 后接替辞职人员，人力资源部方可批转辞职人员办理相应离职手续病予以结算工资。 4.新员工未入职前，申请辞职的人员擅自离职者，人力资源部一律不予结算任何工资， ...
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一职。随着《劳动合同法》的实施，公司要求全部员工必需签订劳动合同。2005年10月23日，被告在与公司办理了部分交接手续时，原告与被告签订了《劳动合同》。 抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告未依法提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其 ...
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原告处从事前台文员工作，同年9月1转正成为正式员工。2010年5月13日，被告向原告提出离职申请；同年6月25日，双方经协商后办理了离职手续，被告于同年7月1日正式离职。被告在职期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人 ...
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法规，且员工的行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊，医院出具建议病休的病假建议单，原告应按单位规定办理请假手续。原告未按单位 年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的工资 ...
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以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任 打电话给公司部门主管，电话未通，于是她用手机短信向主管请假，但没有得到主管的回复。由于在家养病，她事后也没有到公司办理请假手续或补交请假条。 3 ...
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