，证明本案经过仲裁前置程序；3、面谈记录表、开除通知书、通知、离职交接单，证明被告的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除与被告的劳动合同；4 合同的决定。2009年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署期。2009年 ...
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、证人王萌萌（环球公司前任出纳）的证言证明：在其离职后由被告人陆靖接任公司出纳工作，当时已经把所有帐目交接清楚，确认帐目没有问题后双方均在交接清单上签字， 其中人民币2万元交给赵永华、孙战胜等财务人员，并给多名员工交纳了移动电话费用的上诉理由，因相关的员工均出具证言否定了陆靖的供述，陆靖亦没有提供相关 ...
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或董事会签署后执行。4．审核下属公司、企业投资和效益的计算方案；5．编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；6．监督全系统的财务管理和活动 力求稳定，不随便调动。财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。被撤销、合并单位的财会 ...
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事实错误。本案关键性的问题是所谓的“解除劳动合同关系”这一行为发生在华明公司法人代表人交接过程中，故法院应认真调查黎海珍提交的《解聘函》是否为华明公司的真实 、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈桂兰离开高明回广州。4、2005年5月24日下午华明公司股东会决定陈桂兰离职，晚上陈桂兰回高明 ...
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、证人王萌萌（环球公司前任出纳）的证言证明：在其离职后由被告人陆靖接任公司出纳工作，当时已经把所有帐目交接清楚，确认帐目没有问题后双方均在交接清单上签字， 其中人民币2万元交给赵永华、孙战胜等财务人员，并给多名员工交纳了移动电话费用的上诉理由，因相关的员工均出具证言否定了陆靖的供述，陆靖亦没有提供相关 ...
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建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行风险管理职能的专门 会计主管的变动应当经上级机构会计部门同意。会计人员调动工作或离职，应当与接管人员办清交接手续，严格执行交接程序。第一百一十二条商业银行应当对会计 ...
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年12月6日，被告袁萍正式与原告沃尔玛益阳分店办理好离职交接手续。另查明，被告袁萍离职前十二个月月平均工资为2407.58元；本案在本院受理前， 主张不予支持。本案争议焦点二为被告袁萍是否可以领取年底双薪。本院认为原告沃尔玛益阳分店《员工手册》的工作条件一章中已明确规定沃尔玛公司将发给全职员工年终双薪 ...
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年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按 而是劳动合同到期自然终止，但是赔偿标准还是达到了我的要求 我目前工作已交接完毕，但是还没办理离职手续，因为我工作满三年在家休年假，但是我今天查出来我怀孕了，我 ...
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跟已离开公司的新来财务办了财务交接，离开时没办好离职手续，工资当时未结，现在以前公司老板以我提出辞职未满一个月且未办理离职和工作中有些没做好的地方为由，一直把我 ，就职期间老板对于五险一金这成本把控很严，公司只给两个员工交了五险一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按 ...
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跟已离开公司的新来财务办了财务交接，离开时没办好离职手续，工资当时未结，现在以前公司老板以我提出辞职未满一个月且未办理离职和工作中有些没做好的地方为由，一直把我 ，就职期间老板对于五险一金这成本把控很严，公司只给两个员工交了五险一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按 ...
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