发放标准，核发其生活费。第七条 企业的确无法提供岗位，辞退富余的劳动合同制职工和临时工，应解除劳动合同，并按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月 的退休生活费由社会劳动保险公司发给。(六)符合计划生育规定的女职工在孕期、产假期、哺乳期内，可按规定选择离职或辞退。其补偿费、离职费应按本办法规定的标准 ...
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经劳动鉴定委员会确认，患有职业病或因工负伤完全丧失劳动能力的；(四)在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育法规、规章规定的除外)；(五)患有精神病、癌症、瘫痪等 有关手续。其中属兼并、合资、合作等原因而使企业法人发生变更的，提前解除劳动合同的义务由变更后的企业履行；属解散或停产整顿的企业职工由企业主管 ...
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单位实行人员聘用制要在上级部门下达的人员编制计划、领导职数和专业技术职务限额比例内，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，确定岗位职责、聘用条件、工资待遇 ，聘用单位不得解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定 ...
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区、拱墅区、西湖区、杭州高新开发区(滨江)和杭州经济开发区、杭州西湖风景名胜区范围内所有社区专职工作者的管理。萧山、余杭区和各县(市)可参照本办法并结合本地实际 内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同，聘用方应当在受聘方完成工作交接后，按照国家有关 ...
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人就业。 二十五、关于“三期”未满女职工和医疗期未满职工劳动关系的处理问题女职工在孕期、产期、哺乳期内和职工在医疗期内的，续存企业应按有关规定接收安置。无续存企业的应按规定将“三期”和医疗期剩余的期限应发的生活费或工资一次性发给职工，解除劳动合同的经济补偿金按“三期”和医疗期 ...
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职工合同未到期的，可依法解除劳动合同，并按照国家规定给予一次性经济补偿。企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产、哺乳期)的女职工及法律、法规明确 核准发给营业执照。有条件的企业可经常性安排不超过职工总数10％的职工在企业内实行轮岗培训、竞争上岗。培训期间的待遇按不低于当地最低工资标准发放，企业 ...
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军人配偶，烈士配偶及子女。(三)残疾人。(四)市级以上劳动模范。(五)孕期、产期、哺乳期内的女职工。(六)男满50周岁、女满45周岁以上的职工。 第 ，用于缴纳社会保险统筹基金，管理费标准由双方自行商定。 第十条下岗职工与企业解除劳动合同，其档案可交当地劳动部门保管。自谋职业的，可享受下列优惠：(一) ...
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距退休年龄不足5年的，可办理内部退养。企业一个年度内与符合协议保留社会保险关系条件的职工终止或解除劳动合同超过10人(或超过本单位职工总数2%)时，要按本 部分丧失劳动能力的；(二)患病或负伤在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)距退休年龄不足5年，且在本单位工作10年以上的 ...
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自然解除劳动合同的；3．非本人主动提出辞职或自动离职被用人单位解除劳动合同的；4．因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的；5．职工因用人单位以暴力、 培训：1．女年满40周岁，男年满50周岁；2．女失业人员在孕期、产期、哺乳期的；3．患病住院及患重病在治疗期间的(须出具市属以上医院诊断证明和病历)；4 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金65000元，支付产假期间工资差额6333.5元及哺乳期期间工资1530元/月。 2014年6月20日， 双方之间的劳动合同; 其次，原告虽发布公告禁止员工在工作时间内看书，违者做开除处理，但在被告不认可其工作时间看书的情况下，原告并未 ...
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