分三年提取基金，由被告掌握开支以便在被告与员工的合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新 年、2000年的经济补偿金和2002年的生活补助费，但并未提供相应的反驳证据予以证明，相反，被上诉人在一审时提供了有上诉人签名的1999年、2000年、 ...
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分三年提取基金，由被告掌握开支以便在被告与员工的合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新 年、2000年的经济补偿金和2002年的生活补助费，但并未提供相应的反驳证据予以证明，相反，被上诉人在一审时提供了有上诉人签名的1999年、2000年、 ...
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分三年提取基金，由被告掌握开支以便在被告与员工的合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新 年、2000年的经济补偿金和2002年的生活补助费，但并未提供相应的反驳证据予以证明，相反，被上诉人在一审时提供了有上诉人签名的1999年、2000年、 ...
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建粤函(2002)336号文)和《关于解除员工劳动关系及补偿事项的通知》(建佛山(2002)238号文)的原件予以核对，并证明何晓玲不符合佛山市建行关于有偿解除劳动 未予以正面的答复。特别是由于何晓玲选择的是有偿解除劳动合同的方式，佛山市建行对于如何补偿应当答复何晓玲，但是佛山市建行一直未予答复。直到 ...
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书面劳动合同。原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向原告支付一次性工伤辞退费。对于原告主张的上年度本地企业职工月平均 原判。被上诉人在上诉答辩期间提交新证据：顺德市劳动和社会保障局的工伤认定书，证明上诉人与被上诉人间存在事实劳动关系，被上诉人所受的伤害是工伤。上诉后， ...
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经济损失”，被上诉人的总裁于2003年4月8日批准为：“同意辞职”，上述事实证明是上诉人单方提出解除劳动关系。上诉人上诉认为是被上诉人单方与上诉人解除劳动 克扣违法，因该奖金属于激励性奖金而非经常性奖金，企业有权决定何时发放及如何发放，上诉人认为属克扣奖金的观点没有法律依据，本院不予支持。上诉人上诉 ...
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每月182元。1993年7月至1994年9月，原、被告在未办理任何中止劳动关系手续的情况下，被告离开原告单位工作，但原告亦为被告购买有关保险。 约定的是劳动报酬，并非最低工资。再者，最低工资是国家为保护劳动者利益制定的强制性规定，无需用工单位与劳动者在合同中约定，如果是基本工资，又如何证明月工资450 ...
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签订的劳动合同对双方均有约束力。至于梁颀生育第二胎合法性问题，马银公司未能证明梁颀是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度，故马银公司的该项 可以循法律途径寻求救济和保护。但无论事件责任如何，马银公司并没有因此事对梁颀作出任何处分或者提前解除双方的劳动关系，而且也仍未能妥善安排梁颀的工作 ...
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合同征询表》。当问及劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。”诉讼 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向何银仲支付经济补偿金并无不当。何银仲未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事 ...
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是每月2000元。被上诉人广大电器经质证认为通信录中未写明制作的具体时间，而工资证明只是复印件，证据来源不明。对于上述证据，本院认为，通信录上未写明具体的制作 ，本院对原审法院审理查明的事实予以确认。本院认为：刘晓阳进入广大电器工作，双方之间形成劳动关系。本案争议的产生是因刘晓阳认为广大电器减少其劳动 ...
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