号）执行。（五）企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，根据劳动者在本单位工作年限 改制后企业职工总数，分流的富余人员数及占职工总人数的比例。3．劳动关系处理情况。包括：改制为国有法人控股的企业与职工变更劳动合同情况（人数及劳动合同 ...
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约定：“被告为临时用工，工作限于食堂煮饭，每月工资350元，双方随时都可以解除劳动关系”。原XXXX农村信用合社联合社新的办公大楼建好后，XXXX工作 中“非全日制用工”形式，违反了法律的强制性规定，应为无效。（二）XXXXX县联社是否应与XXXX签订无固定期限的劳动合同？本院认为，《劳动合同法》第七 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中，部分用人单位错误的将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 ...
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分别于2008年、2009年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、社区服务 年以前的工龄无理，本院对此不予支持；原、被告协商解除劳动合同，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工龄 ...
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合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，陈志伟要解除劳动合同，必须对南航河南分公司进行相关的赔偿， 。陈志伟向南航河南分公司递交书面辞职报告，不违反该项规定。另外，南航河南分公司已经就双方解除劳动合同后赔偿等事宜提起诉讼。因此，南航河南分公司上诉主张 ...
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基本工资为每月1350元。2011年5月30日，被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由，解除劳动合同。2011年6月22日，原告余某向重庆市江津区 诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告重庆景辉建筑劳务有限公司于本判决生效后五日内支付原告余某违法解除劳动合同的经济赔偿金1845.5元。二 ...
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人力资源管理服务有限公司劳务派遣人员的接收或用人单位。2007年12月29日，范红彬在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此 并缴纳其工作期间单位应缴的各项社会保险费。4、按照相关法律规定，经济赔偿金应为解除劳动合同前12个月的平均工资，由于范红彬的平均工资低于单位 ...
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月1日以来的工资。且原告作为工地管理人员，被告只以100元的日工资与原告结算，明显低于当时工地的技工工资，违反了同工同酬原则。另，原告在被告处超长时间 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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劳动合同关系，也未出具解除劳动合同关系证明书。申请人认为，被申请人不与其签订劳动合同，也不缴纳相关社会保险，其行为严重违反《劳动合同法》，请贵委依法维护 劳动关系证明书，依据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本委对申请人主张的由被申请人 ...
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代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的 ...
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