只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密人员，而不适用于就业竞争力较弱的一般员工。二是禁止就业范围不宜过宽。必须有限制的必要，以与员工所接触之商业 认定无效，只意味受限制人员不再受择业方向限制，并不意味免除了保密义务。竞业机制协议解除后，员工仍需履行保密义务，不能泄露、使用原单位的商业秘密。 （6 ...
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的普通高校师范类本科以上毕业生。可将该计划一定比例的名额用于已与我市签订就业协议的免费教育师范类毕业生和择优聘用“一村一名大学生计划”中服务期满、考核 以及根据日常考核确定的年度考核结果不合格的人员，县（市）教育行政部门可提前解除工作合同，并报市主管部门备案，不再列入本项目管理，由毕业生本人自主择业。 ...
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。第二十二条 退役运动员在安置地劳动保障、人事行政部门规定的期限内到就业单位报到的，体育行政部门按有关规定一次性计发退役费。无正当理由，超过期限3 中使用兴奋剂行为的规定(暂行)》处理。第三十条 运动员违反体育运动训练协议的规定，致使体育运动训练协议解除的，不作退役运动员安置。第三十一条 国家工作人员 ...
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田间管理。对没有返乡农民家庭的生产生活要给予切实关心和帮助，组织代收代耕，解除其后顾之忧。以保障城市伏季供应为重点，抓好菜篮子工程。加强畜禽疫病防治，稳定和 就业的指导，稳定毕业生情绪，对已经签订就业协议的单位，督促落实协议；对尚未签订就业协议的学生，鼓励继续留在学校，户口、档案等在学校顺延保留足够的 ...
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。易念忠原系巴陵石化公司设计院职工，其早在2003年10月改制前就申请协议解除劳动合同未予批准。后参与了巴陵石化公司设计院的改制。依相关政策规定， 职工及各方面的利益，发挥职工人力资源的优势，保障富余人员的妥善安置，减轻社会就业压力，维护企业稳定，持续发展。因此，改制政策在给予参加改制职工相应权利时， ...
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无关的一种行为。对于买断工龄款的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动合同时基于职工对企业多年的贡献而自行确定的给予一定数额的补偿金。其功能 ，李某买断工龄款具有特定的人身性质，是李某今后的生活、医疗、养老和再就业的保障所必需的费用，因此法院不能对该款强制执行。徐涛律师15327446830 ...
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被告原系内乡县农机公司职工，虽该公司对二被告曾作出过相关的内部处理，单方解除了与二被告的劳动关系，但二被告向内乡县仲裁委申诉后，仲裁委裁决该公司与二 改制需要按照规定统一安排的下岗待工，二人也未进入企业再就业服务中心，未签订基本生活保障和再就业协议，其不符合法律规定公司应支付生活费用的相关情形；且第一 ...
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就业服务中心对已经进入中心并签订基本生活保障和再就业协议以及今后进中心并签订协议的下岗职工，要按照新标准发放基本生活费、医疗费和代缴社会保险费。鉴于 当地最低劳动工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。对合同期满未续订和提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准，各地可根据实际情况进行 ...
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属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受 解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际 ...
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属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受 解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际 ...
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