相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》第82条的规定，认定申请已过仲裁时效，于2009年10月27日下达了不予受理通知书。原告认为，申请 受理民事诉讼的范围？ 第一种意见认为，我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳 ...
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的工资。被告上海某有限公司辩称，原告现在提起诉讼，已超过诉讼时效，本案系其他人身损害纠纷，诉讼时效期间为一年，即使作为一般民事案件，原告受伤时间是 待遇的损害后果。原告认为，由于被告未按照《工伤保险条例》的规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，导致原告无法享受工伤保险待遇。而被告认为原告是否属于工伤 ...
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，申请人与被申请人中原设备厂之间应当存在劳动关系，被申请人中原设备厂应当依法承担申请人工伤保险待遇的责任。申请人请求的一次性伤残补助金，因其是1996年10月1日前 王福运于2008年12月23日才向劳动部门提出申诉，且也早已超过仲裁时效，因此，应支持其厂的上诉请求。经二审审理查明的事实与原审法院认定 ...
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解决待遇的信件；3、受理案件通知书；4、出庭通知。上述证据证明仲裁申请未超过时效。经庭审质证，原告对被告提交的证据认为超过举证期限，不予质证。 宪华的伤残抚恤金发放的最低标准为郑州市职工平均工资的75%×70%=52.5% 。根据《工伤保险条例》（国务院令第375号,2004年1月1日施行）第三十五条 ...
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丰运业有限公司称邓XX提起工伤认定的时间已超过了规定的期限，原审法院认为，邓XX受伤后一直在通过司法途径寻求救济，申请时效应当适用中断情形，邓XX在 ，足以证明原审法院查明的事实，本院认定的事实与此无异。本院认为：根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，高新区管委会作为重庆市高新区的劳动保障行政部门， ...
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被告解除劳动合同，解除劳动合同时被告南桐矿业公司未给原告曾强明缴纳失业保险，也未按照劳动部[1994]481号文件进行经济补偿，仅支付了一次性经济补偿金4716 解除或终止劳动关系之日起60日内申请仲裁，不服仲裁再向人民法院起诉，原被告终止劳动关系至今已过诉讼时效。《工伤保险条例》是在原、被告终止劳动 ...
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根据所咨询及答复意见，双方均同意就原告的伤情按伤残等级分别为四级和五级工伤保险条例赔偿标准计算的总和取其中的平均值来进行赔偿处理（按2006年度邵阳市职工最低 的内容为：“你提出的工伤认定申请已于2007年11月14日收到，经审查，不符合受理条件，决定不予受理，理由是:超过申请时效，应采取其他渠道解决 ...
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.5元、福利电视收视费180元、公杂费100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费 的申诉书以及该会于当日作出的不予受理申诉通知书，用以证明该会以超过申请仲裁时效为由不予受理周建国的劳动争议申诉； 5、隆回县横板桥信用社2006年度工资 ...
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给原告经济补偿金5400元，同时认为原告未在规定的60日时限内提出申请，已经超过仲裁时效，不予支持。原告对昆明市劳动争议仲裁委员会的裁决不服，故诉至法院 的时间为1998年、1999年，故其养老、失业保险应从2001年12月开始补缴；被上诉人参加医疗及工伤保险的时间在2001年12月之后，应以其实际 ...
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.5元、福利电视收视费180元、公杂费100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费 的申诉书以及该会于当日作出的不予受理申诉通知书，用以证明该会以超过申请仲裁时效为由不予受理周建国的劳动争议申诉； 5、隆回县横板桥信用社2006年度工资 ...
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