开办的“三来一补”企业。原告呙自凤于1994年3月16日进入被告伟田厂从事盘带工作，双方每年都签订劳动合同。2002年的劳动合同是同年5月23日签订的 被告伟田厂在庭审中认为原告辞工的程序尚未完成，没有事实和法律依据，不予支持。由于原告先行提出解除劳动合同的请求，该情形并不符合有关法律法规中应得到解除 ...
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但由于张艳花与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张艳花每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业职工 各种补贴)。张艳花不同意，遂与公司交涉，后经双方协商同意提前解除劳动合同，2003年5月11日杜经理通知人事部转告张艳花不用再上班，并上交工具， ...
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1986年10月到佛山市棉织二厂工作。1993年，佛山市棉织二厂转制为东亚公司。1995年实行全面劳动合同制，1995年7月双方签订劳动合同，约定合同期间为1995年7月 这两个焦点周桂芬所提交的证据，一审判决根本就没有罗列。而这两个焦点的结论是(1)周桂芬被辞退时，是在患病期间；(2)东亚公司辞退周 ...
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均系该行职员。上诉人黄洁莹因与被上诉人中国建设银行佛山市分行(以下简称“佛山建行”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第290号 莹在佛山建行工作时，没有签订合同；之后签订的合同期限是2001年10月1日—2006年9月30日。黄洁莹认为佛山建行应针对上述两个时间段给 ...
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称：一、双方劳动合同的期限自1996年1月1日至2000年12月31日止，被上诉人要求上诉人赔偿1995年其出资培训上诉人的费用没有依据，况且上诉人 上诉人受聘于被上诉人，双方未签订劳动合同。1996年1月1日，双方签订“劳动合同书”，约定上诉人在技术岗位负责维修工作，期限至2000年12月31日；在 ...
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黄明飞与被告阿乐斯公司依法签订了书面的劳动合同，虽然在合同期满后没有续签，但双方一直存在事实的劳动关系。原告在工作期间没有认真执行被告的规章制度，在值夜班 违反公司劳动纪律为由，解除了与黄明飞的劳动合同关系。黄明飞对阿乐斯绝热材料(广州)有限公司的处理不服，于2003年5月21日向广州市番禺区劳动争议 ...
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成立后，陈芝伟即在该企业工作，担任排布工，工资以计件形式结算。2003年双方签订了一次劳动合同，合同的期限为2003年1月1日至2003年12月31 整厂每月30日发放工资一次，不得无故拖欠。虽然该合同届至2003年12月31日，但由于双方没有续签劳动合同，故对于工资支付的时间，应视为双方同意按原工资 ...
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9至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同， 陶瓷厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人梁水友支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金8678元； 五、驳回 ...
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至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同， 有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人黄利祥支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金9958.2元； 五、 ...
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给付节日期间的工资，2003年5月1日、2日没有放假，元旦没有放假。佛山市南海区人民法院一审认为：邹浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前 ，驳回邹浩贤的诉讼请求。本院再审认为：该案的争议焦点有两个：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同？2、邹浩贤关于加班工资请求是否已超过法律规定的申请 ...
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