劳动合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订 合同的问题。根据赖俊坤与公路管理站签订劳动合同的约定，赖俊坤于1993年11月1日入职公路管理站，一直从事公路养护工作。双方续订最后一份劳动合同 ...
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年8月21日入职公路管理站，至2003年8月21日已连续工作满十年，此时双方继续签订劳动合同，最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12 劳动合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订 ...
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2003年1月1日起至2003年12月31日在沈阳金杯车辆制造有限公司处做主管信息员工作，双方签订了为期一年的劳动合同，并约定每月工资1130元人民币。沈 确定双方的权利义务关系”。本案沈阳金杯车辆制造有限公司虽提出与沈忠信续签劳动合同，由于沈忠信原因没有续签劳动合同，但根据上述法律规定，沈忠信在劳动 ...
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，本院不予采纳。关于利华公司应否支付经济补偿金和违约金。因双方发生争议时没有解除劳动合同，故不存在支付经济补偿金和违约金的基础，对吴灿辉请求支付经济补偿金 华陶瓷有限公司于2005年1月31日签订的劳动合同； 四、佛山市利华陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向吴灿辉支付其工作三个半月期间的 ...
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.64元，2005年月平均工资为2213。81元。双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不通过”为由辞退 人罗光贸的上诉，维持原判。 被上诉人公信公司在二审期间没有提供新证据。 原审法院对罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资、周六加班天数等事实查证 ...
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审理终结。原审审理查明：原告于1995年10月7日进入被告公司工作，任餐饮部地喱部长。2002年4月6日原、被告签订劳动合同，约定由被告雇用原告，期限 当班免费膳食”和“凡服务于公司之员工，公司提供免费住宿”的规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同 ...
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现已审理终结。原审审理查明：原告于2000年6月1日进入被告公司工作，任餐饮部经理。2002年4月5日原、被告签订劳动合同，约定由被告雇用原告，期限从 而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的 ...
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审理终结。原审审理查明：原告于1995年11月7日进入被告公司工作，任餐饮部酒吧主管。2002年4月5日原、被告签订劳动合同，约定由被告雇用原告，期限从 强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的 ...
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，每日工作12小时，每月休息2日，加班另计。但被上诉人一直拖延不与上诉人签订劳动合同，也没按规定完全支付加班工资，多次交涉无果。2001年7月 被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及劳动合同违约金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。由于上诉人并没有提供证据证实其因双方发生劳动争议而遭受损失，故其要求 ...
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26日进入乐家公司工作，从事机修工。至2002年12月24日，双方才签订一份期限从2002年11月1日至2003年10月31日的劳动合同。钟情在 收入损失，应支付违约金、赔偿金、经济补偿金予钟情。原审法院认为，乐家公司没有违反劳动合同，而是钟情违反厂规厂纪，乐家公司是根据《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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