标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制 经济发展的具体措施及配套办法，认真解决非公有制经济发展中遇到的新问题，确保党和国家的方针政策落到实处，促进非公有制经济健康发展。 2005年2月24日...
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指导下，实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法；企业职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；企业内部实行按劳分配原则， 相结合，防止卸了原有包袱，又重复出现老的问题。八、做好减员增效、再就业和社会保障工作下岗分流、减员增效和再就业，是国有企业改革的重要内容。要把 ...
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对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取脱密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。 （三）劳动 八、关于特殊劳动关系的若干问题 用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护 ...
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工资数额１倍以上３倍以下的罚款。”可见，劳动保障行政部门可以根据自己的核查、职工的投诉、举报来对瞒报工资和职工人数的行为进行监督。 2011年修订后的 规定时，做出明确规定。 笔者认为：解决工伤职工、工亡职工家属工伤保险待遇缩水的问题，就现今的法律规定来看，还主要指望地方规定，如：《北京市实施工伤保险 ...
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自治区、直辖市人事厅（局）的通知，从调整当月按新的标准发给护理费。社会平均工资出现负增长时，护理费标准不作调整。的规定对其护理费标准每年进行调整，合江县 人民受益的强权利。这也是有着强司法审查倾向的德国联邦宪法法院在社会权保障问题上如此克制的原因所在。然而，在另一方面， 宪法性文件（基本法）规定得如此 ...
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到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》对集体合同做出了明确的定义：“集体合同 ...
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或正在进一步考虑劳动力的跨国流动中，用双边互惠协定等方式解决社会保险待遇的衔接问题。加拿大《养老保险法》中规定，部长可以代表政府签订互惠协定，他们称为延伸管理 保障的法制化道路将是很艰难的过程。社会保障涉及人们切身的利益要求，法律上对保障水平和保障标准的任何变动，都会引起社会的反映。1995年11月至 ...
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损失扩大的，受害人无权就扩大的损失要求侵害人赔偿。 三、诉讼证据的审查和运用问题 60、原告提起人身损害赔偿诉讼，应当提供证据证明自己的诉讼主张。根据不同 等级或伤残指数，按照侵害行为发生地的地市（省直辖市）政府公布的年度最低生活保障标准计算，I级伤残给予100％的生活补助费，X级伤残给予10％的生活 ...
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损失扩大的，受害人无权就扩大的损失要求侵害人赔偿。 三、诉讼证据的审查和运用问题 60、原告提起人身损害赔偿诉讼，应当提供证据证明自己的诉讼主张。根据不同 等级或伤残指数，按照侵害行为发生地的地市（省直辖市）政府公布的年度最低生活保障标准计算，I级伤残给予100％的生活补助费，X级伤残给予10％的生活 ...
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可通过政府设立的维稳基金或鼓励第三方垫款等方式，优先解决破产企业职工的安置问题，政府或第三方就劳动债权的垫款，可以在破产程序中按照职工债权的受偿 能力的专业化法官队伍。因此，人民法院要加强法官专业化队伍建设，在人财物方面给予支持和保障。有条件的法院可以根据企业破产案件的数量，成立专门的破产案件审判庭， ...
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