就业率。15.参加职业技能鉴定人数，其中:高技能人才人数。(三)劳动关系方面(5项)。16.企业劳动合同签订率。17.企业历史拖欠工资清欠率。18.农民工工资当期支付率。19.查处举报投诉案件结案率及行政复议维持率。20.职工群众来省进京上访下降率。(四)养老保险方面(4项)。21.基本养老保险参保 ...
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对曾经发生过拖欠工资的用人单位和使用农民工集中的建筑施工企业强制推行工资保证金制度，工资保证金存入其开户的商业银行，实行专户管理。完善欠薪投诉制度， 定额，防止和纠正利用不适当提高劳动定额或降低计件单价的手段变相违反最低工资规定的现象，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的劳动定员定额管理体系。(三 ...
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资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。对市外进酒企业因拖欠工资造成农民工上访的，主管行政部门要责令其退出酒泉市场，并在相关媒体上予以 制度，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。健全农民工维权举报投诉制度，进一步畅通举报投诉渠道，在建筑、水利、交通等行业使用农民工较为集中的施工工地 ...
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年5月至今的双倍工资以及经济赔偿等投诉请求，因你在2008年7月3日后未再向永发公司提供正常劳动，不存在无故拖欠工资现象，你在永发 监察条例》第十条规定，“受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉”和“依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”属于劳动保障行政部门实施劳动保障 ...
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社监令字[2009]20009号）及《送达回证》复印件，证明对江庆九投诉问题拖欠工资、未签订劳动合同已确认，责令原告进行改正；28、对江庆九的 书，说明免于处罚理由并责令其为职工办理社会保险。被告经调查查明德力西公司拖欠江庆九2008年9、10两月工资共计1588.84元（其中包含伙食费共计135元） ...
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时开始计算。因此梁旭通要求支付加班费的请求未超过仲裁时效。本案劳动争议是因为金溢厂拖欠工资、克扣加班费、非法辞退职工等违法行为引起的，原审判决也支持了梁旭通的绝大部分 劳动关系已于2005年3月4日终止，梁旭通称是因梁旭通向劳动部门投诉金溢厂拖欠加班工资，金溢厂遂将其辞退，而金溢厂则称是梁旭通自行离厂 ...
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第二十二条 劳动保障行政部门在调查用人单位拖欠工资或不按规定参加社会保险的投诉时，被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证或参加社会保险等相关证据的义务 劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门责令用人单位向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动保障行政部门 ...
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、工会、妇联等组织应向农民工公布投诉电话，方便农民工维权。市、区劳动仲裁部门和法院，在受理农民工拖欠工资案件全过程中，不得向农民工收取任何费用 机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议)，保证按时足额发放工资，努力做到与其他劳动者“同工同酬、同工同时、同工同权”。 (十)加强农民工 ...
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汝劳社监决字[2006]3号劳动保障监察行政处理决定书，认定被处理单位汝阳县液压机械厂拖欠杨连军劳动报酬共计39219.41元。依照《劳动保障监察条例》第二十六条第一 汝阳人劳局汝劳社监决字[2006]3号处理决定第一条对杨连军投诉的拖欠工资问题作出处理，第二条对逾期给付赔偿金作出了处理。所以，杨连军 ...
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银行建西支行。被告市社保局向本院提交的证据材料有：1、九名农民工的投诉材料、农民工身份证复印件、调查笔录及农民工的欠条；2、市社保局立案审批表；3 》、《劳动保障监察行政处理决定书》。我局依照相关法律规定对原告作出要求其支付拖欠工资的处理事实清楚，证据确凿，适用法律得当，程序合法，请求法院依法维持平劳 ...
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