因事业处搬迁，公司分流，原用人单位与其他事业处联系，将本公司的人分流道其他事业处.当时也是采取自愿原则，让我们重新与新用人单位签合同，并承诺其工作性质不变，同时也签订了切结书。但当我们一行人到新的用人单位时，那边的人事主管说：这里要不了那么多人，剩下的要不去产线，要不回去！最后大家一 ...
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我昨天去一家广告公司面试平面模特，他们在网上发布招聘时说不收取任何费用，但我去后他们说办模特卡要1800元，然后我就交了1800元，后来拍照后她又说符合同要12000 ...
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我昨天去一家广告公司面试平面模特，他们在网上发布招聘时说不收取任何费用，但我去后他们说办模特卡要1800元，然后我就交了1800元，后来拍照后她又说符合同要12000 ...
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公司是属于外包公司，没有在当地注册，老板是江苏的，招聘时说工资有2500以上，其中住房补贴150元，全勤100，试用期3个月，转正后买保险。 2013年3月 不用去上班了，上班都是算集体产量，他非说我一个人没达到产量被开除了。 公司没注册，没与劳动者签订劳动合同，被开除，我们应该怎样维护自已的合法权益...
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进入公司的时候店长与招聘信息上都说是免费带薪培训，那个时候他们从未讲过，未做满9个月离职要扣600元的培训费。前几天开会的时候店长才说这个问题，那时我提出，我们进来时他们就应该给我们讲清楚，我们应该有知情权的，而不是说我们已经做了快一个月了才讲，他们说技师房上面就 ...
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哺乳期时单位让我替2个人岗位，这2个人其中1个调岗另一个辞职。等于让我一个人做她们2人的工作。工作量很大。我不想答应但公司确实没人能做的了这个工作，公司说给我代班费但按照1个人给的就给了几百块钱，按法律应该给多少？随后又招聘了3个人加上我4个人，做这个工作，等于我1个人做3个人的工作！...
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其在中国没有用人权，该机构在决定录用时向当事人说明要签两份合同：一是该机构的无固定期限合同；二是中方人事代理公司的固定期限劳动合同，就是走个程序 的女性当事人而言，其身份从事业单位编制内正式员工一下变成了另一事业单位下属劳务公司的固定期限合同工，职业风险陡增。如果事先知道，就不辞职了。这种情况如何追究 ...
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在网站看见个中国戏剧出版社的招聘兼职，然后就和公司联系上了，显示让我缴纳100元的会员，然后又让缴纳500元的押金，都是在送稿人员送稿时要返给我的，现在说送稿人员已经到我这里了，然后要先缴纳3000元的公证费，公司联系我们当地的公证人员一起来和我签订合同，我就不同意了，缴纳了那么多钱，我让 ...
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我们公司不仅偷税漏税还无故要求员工换岗，不同意换岗就逼员工辞职，试用期不买保险，转正后也不买全险。深圳市要求每家公司都要买公积金，我们公司没买，并且招聘时的承诺大部分没有兑现。要求每周6天制上班。工作环境恶劣，住宿条件非常差。无故克扣离职员工的工资，不给加班费。并且时有拖欠工资。...
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和润迅12580在10年12月21日签订见习协议，工作到11年1月24日提出辞职，公司以培训期没有工资为由拒绝支付公司，但是当时招聘时是培训及格即为带薪培训的条件开出的，目前公司不肯支付工资，并且饭贴以工资卡没有做好为由也不肯支付，请问是否可以提起劳动仲裁的申诉...
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