补偿的义务。在劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同的，有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《 ；（六）其他正当事由。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的 ...
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某一范围之内，即用人单位，被告公司内部，当事双方按照诚实信用原则签订的合协议。据劳动法“建立劳动关系应当签订劳动合同”的规定，与用人单位所处企业“管理者”的法律 条的规定。而且，被告终止和解除合同协议未提前30日以书面形式告知当事人，也未按规定向原告出具终止协议通知书、完善相关手续。我认为，我与被告间 ...
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申请，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能 ，该会作出益老仲不字（2011）第001号不予受理案件通知书。现原告认为仲裁部门不予受理是错误的，故诉至法院。本院认为：原告于2007年11月13日 ...
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金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资 对条规定予以明确，让劳动者主张加班费并得到法院的支持变得更加具有可行性。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 ...
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三金，每月发放工资147.28元。2008年8月11日，被告以双方签订的劳动合同即将届满为由，提前通知原告合同到期后即终止，并告知了对到期不服的 温县盐业公司签订劳动合同的理由成立，依法应予支持。2、关于原告要求被告支付两倍工资24814元的问题，由于双方劳动争议纠纷涉及到终止劳动合同通知书是否合法的 ...
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的。6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。8、解约通知书1份 ，提前通知期工资3,400元以及返还克扣工资1,050元。该会裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金8,500元，返还克扣工资1,050元，对申请人的 ...
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】70号不予受理申诉通知书，认为原告已达到退休年龄不具备劳动者主体资格，决定不予受理。原告遂向法院提起诉讼。原审法院认为，合同的双方可以协商解除双方之间的合同 。原告填写有东方女子医院录用、离职、辞退审批表，并填写了“医院解除劳动合通（同）”的字样，之后便一直未再到被告处上班，原告作为一个完全民事行为 ...
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有《关于肖某某工作中突发疾病事宜的处理决定》、长沙市仲裁委员会不予受理通知书、桃林铅锌矿集体职工解除或终止劳动关系协议书、失业证明、长沙市中心医院门诊 一）项规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工 ...
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与适用法律错误。被上诉人既未提前三十日提前通知上诉人解除劳动合同，又不安排上诉人工作，致使上诉人在此期间没有工作，造成的经济损失，被上诉人应予赔偿上诉 ：劳动合同书、存折复印件、仲裁裁决书、农垦总局劳动工资处复函、申请书、通知书、证人证言及双方当事人的陈述为证，以上证据均经质证，足资认定。 本院认为， ...
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必须与被录用残疾职工签订一年以上劳动合同，并办理养老、医疗、失业等社会保险。各用人单位一般不得提前解除劳动关系，确须提前解除的，应按有关法律执行，并报 不缴的，经征收部门汇总后，由市政府残工委向其发出保障金缴款通知书。通知书到期后，市残联依法申请法院强制执行，并按每日5‰加收滞纳金。第十五条各用人单位 ...
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