，参与公司的管理经营活动，公司股东在成立公司之前就约定均不与公司签订劳动合同、也不办理社会保险，股东只是不定期的从公司支取生活费用和分红。因此，隆宏 。隆宏公司对于其上诉主张股东口头约定不签劳动合同、不办理社会保险、股东定期领取生活费、分红不支付工资的事实没有证据予以证明，且该主张违背《中华人民共和国 ...
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与其他职工一同安排到了龙山煤矿，因属系统内部的安置，龙山煤矿未与其重新签订劳动合同，2004年龙山煤矿改制为龙山煤业公司。现龙山煤业公司却否认其1994年就 1994年以后工资表以证实1994年后申黑孩是否在龙山煤业公司工作，但其并没有提供。因申黑孩主张1994年以后的工资表能证实其1994年从王家岭 ...
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的调动手续调入客车总厂，客车总厂应当及时同原告签订劳动合同并安排工作，但客车总厂没有及时办理。后客车总厂为原告办理了基本养老手续，应当认定双方存在劳动 破产申请管辖不同，由原审法院受理符合法律规定。杨小瑞向一审法院提供的社保机构的证明以及“商调函、联系函、介绍信”已能够证明被上诉人同新乡市客车总厂存在 ...
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是双方的法律行为，单方解除是违法的。李玉玲说道，“当时女职工虽然没有与场部签订劳动合同，但是有市、县劳动部门录用的工人审批手续，场部还有职工花名册，事实上 都自动申请退职，以避免过重的任务，而现在场部给那些不辞劳苦、兢兢业业劳作的工人办理社保养老保险的时候，她们又眼红了，想要维权了。试问，如果真给她们 ...
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人回家，听候公司安排，没有任何理由，也没有任何手续。被答辩人的行为严重违反了法律规定，故请求：1、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前 6月起继续为申诉人按时缴纳该两项社会保险。由被诉人于2008年6月起为申诉人办理参加医疗、工伤社会保险手续，并按照缴纳社会保险金。2、由被诉人于2008年6月 ...
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三，社保局和医保局的证明均证实原告是在2008年12月对自己的社保交纳状况进行的查询，被告也没有提供证据证实被告曾通知原告厂里为其停保并办理自动 厂工作，任挡车工，双方未签订劳动合同。1995年因厂里经济效益不好，厂领导让原告回家待岗至今。1995年7月被告以原告自动离职为由对原告办理停保，但为原告 ...
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以下案件事实：原告于1980年到新乡市针织厂单位工作。1994年与被告签订劳动合同，双方已形成劳动关系。1995年因被告经营管理不善，效益不好，让大多数职工回家 原告找到被告，针织厂欲要破产，清算组进厂后，经了解安置补偿方案名单，没有原告。2009年7月30日原告找到厂里工作人员说已按自动离职处理，但 ...
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产生劳资关系的证明。刘德红与本案信阳贝恩银光活塞销有限公司没有实体上的权利义务关系。Im河区劳动争议仲裁委员会未审查刘德红与信阳贝恩银光活塞销有限公司 总经理。本院认为：上诉人刘德红虽未与被上诉人信阳贝恩银光活塞销有限公司签订劳动合同，但上诉人刘德红系被上诉人信阳贝恩银光活塞销有限公司的联席总经理，并 ...
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劳动法实施后，石桥机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。 提交的证据，石桥机械厂从原告工资中已扣除社会保险费个人应承担部分，却没有上缴社保部门，应当承担赔偿责任，上诉人原审主张1193.40元经济补偿金和赔偿金， ...
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劳动法实施后，石桥机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。 提交的证据，石桥机械厂从原告工资中已扣除社会保险费个人应承担部分，却没有上缴社保部门，应当承担赔偿责任，上诉人原审主张1193.40元经济补偿金和赔偿金， ...
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