法院予以确认。在仲裁期间，苏嘉新材料公司提供书面劳动合同1份，以证明双方签订了书面劳动合同，但经鉴定该劳动合同并非陈德秀所签，故笔迹鉴定费应由苏 与质证经过均无异议，本院予以认定。双方当事人一致确认有关工伤认定的行政判决的效力没有变化。本院认为，苏嘉新材料公司的上诉理由针对的是工伤认定结论，并且该公司 ...
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职工，双方之间系内部承包关系，并提供劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表予以证明。原告质证后对证据真实性没有异议，但主张自己及下属人员的工资 作出的鉴定报告及补充说明、本院依法调取的东营绿苑房地产开发有限公司出具的拨款证明、双方当事人陈述及庭审笔录等为证。 本院认为，根据被告提供的劳动合同、 ...
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合同都在正常履行中，金明德个人单独解除劳动合同，没有法律依据，不应得到法院支持。2007年施工队把鄢陵县陶城乡追岗村的“饮水安全工程”承包给金 劳动和社会保障局的豫（许）工伤认字（2007）94号工伤认定书及许昌市劳动能力鉴定委员会的河南省职工工伤（职业病）伤残等级鉴定书，河南省工伤（职业病）职工劳动 ...
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2005年1月5日岳阳市劳动鉴定委员会鉴定为伤残拾级。2000年7月，被告单位违反工伤政策规定，与正在工伤治疗期间的原告签订了内退合同。从1999年起 。第四组证据湖南省企业职工工龄认定审批表。用以证明原告曾从事有毒有害工种，没有按规定折算工龄。第五组证据1、1999年度工资套改与升级实施方案；2、 ...
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原告不服该裁决，现提出起诉，要求被告：1、订立无固定期限劳动合同；2、支付职业病鉴定期间2009年5月至11月停工误工费16800元；3、申请工伤 提出起诉。本院认为，当事人对自己主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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请求。李贵军未提交书面答辩状，在庭审中辩称，双方虽没有签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，长垣县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实清楚，程序合法，应当驳回瑞华 与李贵军签订书面劳动合同，从李贵军工作的第二个月起，应当向李贵军支付二倍的工资，对李贵军的工资应当支付至劳动能力鉴定生效时，即自2008 ...
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。陈世敬系烧伤，在医院住院58天后出院，仲裁庭审理期间，其没有提供驻马店市劳动能力鉴定委员会的确认书，因此，其工伤医疗期应截止到2010年1月6日 劳动争议仲裁委员会迫于新蔡县公安局的压力并没有完全主持公道，应裁决与被告签订无固定期限劳动合同。2、新蔡县公安局关于被告是工伤的说法被告无异议，但认为被告 ...
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所属的湖南工程职业技术学院体育馆项目部做工。共工作83天，每天工资100元。双方没有签订书面劳动合同； 2009年1月4日下午4点50分左右，吴保华在该项目部工地 工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付 ...
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办法》第二十九条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动 工伤赔偿，致使原告的权利至今无法实现，其后果应由被告自行负担；同时，被告没有提供证据证明是否足额缴纳了工伤保险金，如果驳回原告的该项诉讼请求，在原告无法 ...
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劳动合同来要求2007年的。根据事实，我们认为、原告与我们的劳动合同没有依据，按照国家一次性支付三项的补助费，我们已经支付了。根据诉、辩双方的意见 “工伤”，2008年9月25日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的权利和义务。本案原告 ...
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